公司规章制度目录范本.doc

公司?规章?制度?目录?范本? ?前言? 公?司管?理，?现制?定《?xx?市x?x有?限公?司》?规章?制度?，公?司规?章制?度目?录范?本。?各部?门必?须严?格按?照本?制度?执行?，当?本规?章制?度与?国家?、地?方有?关法?律法?规相?矛盾?时，?按照?国家?、地?方的?法律?法规?制度?执行?。由?于公?司的?发展?与经?营环?境的?不断?变化?，本?规章?制度?中规?定的?政策?可能?随之?做相?应的?修改?。不?过，?任何?政策?的变?动我?们都?将及?时通?知您?。您?有不?明确?的地?方，?可随?时提?出自?己的?疑问?。我?们希?望您?作为?xx?市x?x有?限公?司的?一员?感到?愉快?。本?规章?制度?的解?释权?属于?xx?市x?x有?限公?司，?xx?市x?x有?限公?司每?一位?在岗?员工?都应?遵循?本规?章制?度。? 第?一章? 招?聘与?录用? 第?一条?： ? 本?公司?各部?门如?因工?作需?要，?必须?增加?人员?时，?应先?依照?人员?招聘?流程?提出?申请?，经?部门?主管?和总?经理?批准?后，?由人?事部?统一?纳入?招聘?计划?并办?理招?聘事?宜。? 第?二条?： ? 本?公司?员工?的招?聘，?以学?识、?能力?、品?德等?适合?工作?所需?要条?件为?准，?采用?面试?。 ?第三?条：? ?面试?人员?经面?试合?格后?，由?人事?部办?理入?职手?续。? 第?四条?： ? 试?用人?员报?到时?，应?向人?事部?送交?以下?证件?： ? ?1、?毕业?证书?、学?位证?书原?件及?复印?件;? 2?、技?术职?务任?职资?格证?书原?件及?复印?件;? 3?、身?份证?原件?及复?印件?; ?4、?一寸?半身?免冠?照片?二张?; ?5、?健康?证原?件及?复印?件;? 6?、 ? 其?它必?要的?证件?。 ?第五?条：? ?凡有?下列?情形?者，?不得?录用?： ? ?1、?年龄?未满?16?周岁?者;? 2?、持?虚假?身份?证、?学历?证、?资格?证书?应聘?者;? 3?、擅?自从?其他?单位?离职?，尚?未解?除劳?动合?同者?; ?4、?剥夺?政治?权利?尚未?恢复?者;? 5?、被?判有?期徒?刑或?被通?缉，?尚未?结案?者;? 6?、 ? 吸?食毒?品或?有其?它严?重不?良嗜?好者?; ?7、?贪污?、拖?欠公?款，?有记?录在?案者?; ?8、?患有?精神?病或?传染?病者?; ?9、?因品?行恶?劣，?曾被?政府?行政?机关?惩罚?者;? 1?0、?体检?不合?格者?。经?总经?理特?许者?不在?此列?。 ?第六?条：? ?试用?人员?如因?品行?不良?，工?作欠?佳或?无故?旷工?者，?可随?时终?止试?用，?予以?辞退?。 ?备注?： ? 当?个人?资料?有以?下更?改或?补充?时，?请您?在一?个月?内到?人力?资源?部出?示相?关证?明的?原件?并留?下复?印件?，以?确保?与您?有关?的各?项权?益：? ? 1?、姓?名或?身份?证号?码;? 2?、户?籍;? 3?、婚?姻状?况。? 第?二章? 劳?动合?同的?管理? 第?一条?： ? 公?司依?法与?员工?签订?劳动?合同?以确?立双?方的?劳动?关系?;基?于管?理及?留才?的需?要，?公司?与员?工签?订其?他补?充协?议、?条款?作为?劳动?合同?的补?充，?员工?应配?合执?行。? 第?二条?： ? 劳?动合?同签?约方?规定?如下?： ? ?甲方?： ? 员?工薪?资单?位所?属法?人公?司之?全称? 代?表人?： ? 授?权代?表签?署或?加盖?法定?代表?人印?鉴 ?乙方?： ? 员?工本?人 ?第三?条：? ?劳动?合同?必须?依规?范填?写并?由员?工亲?笔签?名。? 第?四条?： ? 合?同必?须在?员工?入职?一个?星期?内完?成签?订，?并于?员工?入职?1个?月内?分发?给员?工本?人签?收。? 第?五条?： ? 劳?动合?同一?式两?份，?公司?与员?工本?人各?执一?份。? 第?六条?： ? 不?愿签?订《?保密?协议?书》?者，?合同?期内?公司?可调?整其?工作?岗位?。新?进人?员不?愿意?签劳?动合?同的?，不?给予?办理?入职?手续?。 ?第七?条：? ?公司?因发?展及?生产?经营?的需?要，?经过?征求?员工?意见?后可?以调?整员?工的?工作?岗位?、工?作内?容、?跨国?家或?地区?变更?工作?地点?，不?视为?公司?违反?合同?。 ?第八?条：? ?合同?约定?双方?均有?权依?法解?除劳?动合?同，?劳动?合同?期满?，员?工本?人不?愿续?签劳?动 ?合同?的，?应当?于合?同期?满前?向公?司提?出书?