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XXXXX度优秀员工推荐资料 XXXX XXXX，女， XXXXXX 年 7 月 10 日出生，于 2011 年3月8日 进入 XXXXXXX 担任人事助理工作。 入职以来始终把“雷厉风行、 坚 韧不拔、追求细节”十二字 XXXX 精神作为风向标，处处以身作则， 工作任劳任怨、认真踏实。面对繁杂而琐碎的人力资源工作，王露莎 总是尽心竭力地做好每一件事， 处理好每一个细节， 最终获得了公司 员工及各级领导的认可，其主要工作事迹如下： 一、 临“危”授命，迎难而上 2012 年 1 月前后， XXXXXX 行政人事部人员陆续离职，只剩 一人。时逢春节临近，人员招聘困难，整个部门工作几乎全部落在王露莎一人身上， 除了日常工作还要筹备年会及组织年度评优工作。任务重、时间紧，这对初涉人事工作的她是一个巨大的挑战。关键时刻她迎难而上，全身心地投入到工作中，废寝忘食、加班加点地 查阅资料、政策。通过一个多月忘我地工作，在公司领导的支持和帮 助下，疲惫的她终于圆满地完成了本部门的各项工作任务， 赢得了各级领导的信任和员工的一致好评。 二、主动学习，提高专业技能 通过艰苦的努力和辛勤的付出， XXX 的工作得到了各部门的认可。但她并没有因为出色的业绩感到满足， 她意识到自己在专业知识上的欠缺，积极参加了人力资源管理师（三级）培训，大量阅读相关专业书籍，为自己充电。通过逐步积累，工作得心应手的她结合公司 的实际情况，对本职工作进行了梳理和优化， 为公司人力资源工作规范化管理起到了强有力的推动作用。 三、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。 人力资源工作要求细致严谨，对于招聘、面试、入职资料及工资的审核、录用考核等都必须严格把关。高标准严要求，在工作上，王露莎脚踏实地、勤奋敬业，特别是促销人员的管理，更需要耐心和细致。 2012 年底，各大卖场大批人员续签劳动合同，为确保续签工作的顺利进行，针对员工关心的各类问题， XXX 都耐心认真地进行讲解说明。作为一名 XX 人，她时刻严格要求自己，主动、积极地做好每一项工作，为本部门的其他成员起到了积极的表率作用。 四、端正修养，严把制度关，为各部门提供优质服务 人力资源管理工作有着政策性强、 情况复杂多变的显着特点， 要求从业者必须充分认识其工作的重要性和严肃性， 同时具备良好的职业操守，认真严格地执行政策法规，对工作负责、对他人负责、对公司的整体利益负责，扎扎实实地开展工作。 XXX 除了有很强的保密意识，同时也积极协助各级领导痛抓公司的违章违规行为， 帮助员工共同成长。作为公司的行政人事部门，掌握着最全最新的人事信息。 王露莎始终以良好的服务心态， 为各部门提供人力分析基础信息支持及可行性建议。 点点滴滴， XXX 的先进事迹不胜枚举。总之，通过不断地学习提高、总结和实践锻炼，在业务水平上已有了长足进步，对人力资源管理工作的重要性有了更深刻的认识和理解。 在各级领导的关怀和帮 助下， XXX 已经由一个初级的人事工作者成长为一个优秀的人力资 源管理工作者。前途是光明的，道路是曲折的，今后的工作依旧繁忙， 任务仍然艰巨。但我们相信，无论遇到多大的困难，只要无所畏惧， 脚踏实地，群策群力，以公司利益为导向，以完成任务为目标，团结 协作，一定可以接受更大的挑战，圆满地完成各项任务，与 XX 共同 成长。 行政人事部 XXXX年XX月XX日