福利专员月度绩效计划与评价表.docx

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2021-01-07 发布于山东
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福利专员月度绩效计划与评价表月度绩效计划与评价表部门岗位福利专员评价期项目序号考核指标目标值权重实际考核情况信息来源得分加权评价分关键绩效指标 1 社保变更操作及时与准确性及时无差错 30% 2 公积金变更操作及时与准确性及时无差错 30% 3 福利基数变更及时与准确性及时无差错 10% 4 政策信息维护的及时与准确性及时无差错 10% 5 福利指令分解下达的及时与准确性及时无差错 15% 6 月度报表的及时与准确性及时无差错 5% 7 8 合计 100% 一般绩效指标 1 团队合作优秀 50% 多部门 2 工作态度优秀 20% 多部门 3 发现、解决问题的能力优秀 30% 多部门 4 5 6 合计 100% 关键绩效指标(KPI)权重 80% 关键绩效指标(KPI)得分一般绩效指标（CPI）权重 20% 一般绩效指标（CPI）得分总得分=KPI+CPI 评价结果：优秀-S级（100-90）良好-A级（89-80）一般-B级（79-70）需改进-C级（69-60）不合格-D级（＜60）月度工作总评绩效计划确认绩效结果确认被考核者签名：日期：被考核者签名：日期：被考核者签名：日期：被考核者签名：日期：