劳动合同法下修改下的企业应对策略与应对技巧(ppt 79页).pptVIP

解除时间的限制 依据劳动部《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》的规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者，用人单位必须在试用期内以此为由与之解除劳动合同。超过试用期的，用人单位不得以“劳动者在试用期内不符合录用条件”为由与之解除劳动合同。 5、不符合录用条件的设定技巧 6、试用期违法辞退员工赔钱就能了事吗？（工作一个月被辞，赔偿6个月工资案例） 录用条件告知书 先生/女士： 经公司商议决定，将录用您为本公司的员工，担任 岗位工作。您在 个月的试用期内未达到以下任一条件的，均视为不符合该工作岗位的录用条件，公司有权在试用期内解除与您的劳动合同： 1、试用期有违纪行为并达到一般过失或以上级别的（依据员工手册确定）； 2、试用期满前 日内未按照公司要求将个人档案、社保关系转入公司或公司指定机构； 3、试用期满前 日内未按照公司要求提交入职所要求的各项材料或提交材料不符合公司要求的（提交资材料包括但不限于：个人简历、毕业证书、专业技术证书等）； 4、员工须保证个人简历、求职登记表及向公司提交的各项材料客观、真实、不存在任何虚假陈述或欺诈。入职背景调查结果与员工本人所填报信息不一致的；有虚报、隐瞒或伪造信息等行为的； 5、?患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病；或体检结果不符合公司该岗位录用标准的； 6、与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的。 7、?在试用期内拒绝参加公司组织的考评，或者试用期考评成绩在60分以下的； 8.劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形； 9.不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的；您须在试用期内 至少完成以下工作任务（注：本条款中的销售额指实际已到达公司财务账户的数额）。 （1）在试用期的前xx个月，公司财务记载您名下的销售总额应至少达到 万元人民币； --------------------------------------------------------- 录用条件告知书签收单 公司： 公司发给本人的关于本人应聘工作岗位的《录用条件告知书》，本人已知晓，并同意按照公司的录用条件执行。 签收人： 2011年 月 日 五、变更劳动合同的法律风险与应对 1、劳动合同约定，企业可以单方调整工作岗位，有效吗？ 《劳动法》的规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容 2、企业能单方变更劳动合同吗？ 法定三种形式 不胜任工作 客观情况重大变化医疗期满 3、协商一致变更劳动合同应注意什么法律风险？ 务必书面避免口头 本人签字 4、何为“不能胜任工作” 5、如何设定“不能胜任工作”的标准 《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条，“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。据此，要认定劳动者是否胜任工作首先要看用人单位是否明确了劳动者的工作任务或工作量。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 新规定 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 单方调岗 遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。???2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。???3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。 六、规章制度、员