全国7月高等教育自学考试组织行为学试题.docxVIP

全国2005年7月高等教育自学考试组织行 为学试题 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1 ?组织最基本的构成要素是（） 个体B.群体 C.团队D.组织 2?完成某种活动所必备的心理特征是（） A.态度B.性格 C.气质D.能力 3?人际关系中最重要最基本的关系是（） A.经济生产关系B.上卜级关系 C.血缘关系D.同事关系 4?赋予领导者正式职位和权力的是（） A.群体B.组织 C.社会D.法律 5 ?现代社会条件下，决策的优劣关系到组织的（） A.工作绩效B.凝聚力高低 C.兴衰成败D.群体发展 6?由美国通用汽车公司副总经理斯隆创立的集中决策、分散 经营的典型组织结构形式是（） A?直线职能制B.事业部制 C?超事业部制D.矩阵制 7?在组织行为学的研究方法中，无法证明答案的正确与否的 方法是（） A.案例研究法B.观察法 心理测验法D.实验法 ?他人认为你在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反 应是（） A.角色知觉B.角色期待 C.角色定式D.心理契约 ?创造性行为的特点是（） A.系统性B.社会性 C.主动性D.管理性 10?事业生涯的两个组成方面分别是行为和（） A.知觉B.性格 C.价值观D.态度 □?一个单位人际关系的好坏，直接影响到员工工作的（） A.办事效率B.办事程疗； C.办事方法D.办事规则 12?以下哪一个不属于人际关系测量的方法（） A.社会测量B.关系分析 C.参照测量D.对比分析 PAGE PAGE # 13?以下哪一个不属于有效激励行为的内容（） A.保健激励B.成就激励 C.控制激励D.责任激励 14?冲突双方都希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果， 这属于处理冲突行为意向中的（） A.竞争B.回避 C.协作D.迁就 15?影响领导者实现有效领导的关键因素是领导者的（） A.影响力B.能力 C.经历D.资历 16?领导有效性中最重要的权变因素是（） A.领导方式B.组织特点 C.领导的情景D.被领导者 17?以下哪种领导理论不属于领导权变论#161;（） A.菲德勒模式B.途径一目标理论 C.领导生命周期理论D.领导行为方格论 18?动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这 体现了动机的（） A.始发机能B.选择机能 C.导向机能D.强化机能 19?宝钢的激励机制是以下列哪个激励理论为基础的#161;（） A.需要层次理论B.双因素理论 c?公平理论D?综合激励理论 20?根据二元四重组合效应图，为了对员工进行全方位激励, 领导者应着力追求和创造的激励氛围与机制是（） A.水平距大，感情距大B.水平距大，感情距小 C.水平距小，感情距小D.水平距小，感情距大 21 ?组织的中层管理层负责制定组织的具体计划、执行上级政 策，因此中层管理层也称为（） A.战略层B.计划层 C.作业层D.业务层 22?根据组织成长阶段理论，在组织发展的第三阶段即分权发 展阶段，最佳的领导风格是（） A.指导式B.授权式 C.监察式D.参与式 23?组织变革的关键是组织变革的（） A.关键环节选择B.配套环节选择 C.内容选择D.策略选择 24?组织行为合理与否在很大程度上取决于（） A.组织环境B.组织文化 C.组织变革D.组织战略 25?组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系 称为组织的（） A.强文化B.弱文化 C?主文化D?亚文化 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要 求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选 或未选均无分。 26 ?创造性潜能测定的方法（） A.RATB.TTCT C.TATD.MMIT E.CPM 27?冲突定义有很多，但冲突定义包含有一些共同的主题，这 些共同主题是（） 冲突必须是双方感知到的 冲突必须是为双方和其他人所感知的 冲突过程的起点是意见的对立或不一致 冲突过程的起点是行为的对立或不一致 冲突过程的起点是性格的对立或不一致 28?—般地讲，一个良好的决策目标所具备的条件是（） A.目标内容明确B.时间规定清楚 C.计量标准准确D.目标责任确定 E.实施程序科学 29. H本的自主管理（JK）活动的目的是（） A.使每个员工都得到很好的发挥和提高 B?尊重人性，创造明快工作场所 在工作中得到欢乐和喜悦 向能力的极限挑战 使企业蓬勃发展 30?关于组织变革的程序模式，美国学者勒温从探讨组织成员 的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（） A.形成B.解冻 C.改变D.诊断 E.冻结 三、 名词解释题（本大题共5小题，每小题