《机关效能发展工作安排》.docxVIP

机关效能发展工作安排 根据县委、县政府〈〈关于开展“效能、诚信建设 年”活动的 2 、完善九项工 作制度，建立机关效能建设的长效机制 一是建立健全决策听证咨询制度。凡重大决策事项，以及大额资金 使用情况，都要组织力量，深入调研，广泛征求意见，坚持吃透“三 头”，做到“三化”。 二是严格目标责任制。把机关效能建设纳入领导班子、 领导干部目 标管理。“一把手”是效能建设的第一责任人，分管领导是直接责任 人，形成责任明确、上下齐抓、层层落实的目标责任制。 三是建立健全首问责任制。第一接待到机关办事的当事人为首问负 责人，负责引导、帮助、办理涉及组织部门的事情，做到首问必接、 首问必答、首问必果。 四是实行全日式办公制。机关各科室必须保证工作日正常对外办 公，工作日时间内不得以任何理由拒绝群众来访和办事人员前来办 事，做到“工作日全天不空岗、工作人员全天不缺位、业务工作全天 不间断”，保证来机关办事人员到机关找得到人、办得了事。 五是严格限时办结制。对需要办理的事项要马上办、限时办、热心 办、办得好。有明确规定时限的，必须按规定时限办结，没有规定办 理时限的要明确办理时限，向社会公布。 六是建立健全民主监督制。充分发挥干部监督联系会议、干部监督 电子信箱的作风，严格监督机关效能建设。同时，健全和完善机关内 部监督制度，保证机关效能建设的深入扎实进行。 七是进一步坚持和完善民主评议制。在坚持“五制”：参评单位 “全员制”、评议代表“轮换制”、优秀单位“免排制”、后进单位 “诫勉制”、评议结果运用“多元制”的基础上，进一步完善“三 全”：全年评议、全程公开、全部反映群众意见，使民主评议在机关 效能建设中发挥重要作用。 八是坚持“四个一”制度。一个季度进行一次基层调研，发放征求 意见卡，直接倾听基层的意见和建议；一个季度走访一次部风监督员， 当面收集有关意见和建议；一个月组织一次明察暗访，深入探查真实 情况；一个季 度通报一次各科室行政效能建设情况。九是实行“一次查实下岗 制”。对违反“六条禁令”、“不作为、乱作为”和以权谋私等违法 违纪行为，凡有群众投诉，一经查实，情节较轻的，发机关效能告诫 通知书，予以警戒，并责令写出深刻检查；情况较重的，通报批评， 停职下岗；情节严重的，在实行停职下岗的基础上，给予党政纪处分 或组织处理，并追究相关科长、主任的责任。 （三）严格搞好廉洁白律，创建廉洁型机关严格执行〈〈中国共产党 党员领导干部廉洁从政若干规定》、〈〈国家公务员暂行条例》、〈〈组工人 事干部行为规范》和去年中央召开的全面落实党风廉政建设责任制电 视电话 三、方法和 步骤 第一阶段，学习、教育、动员。从月日起至月日结束。结合白身实 际制定本地本部门开展机关效能建设的实施方案，并于 5月31日前 报县效能建设联系会议办公室。各单位要将学习、教育、动员与开展 保持共产党员先进性教育相结合，重点学习〈〈中华人民共和国行政许 可法》、国务院〈〈全面推进依法行政实施纲要》、〈〈公务员暂行条例》 和省委、省政府〈〈关于进一步优化发展环境的若干规定》、〈〈关于开展 机关效能建设的意见》、市委“”、大会精神、县委大会精 神。通过学习动员，进一步统一思想，提高认识，形成合力，营造人 人讲效能的浓厚氛围。进一步增强组工干部开展效能建设的白觉性和 责任感，增强效率意识、大局意识、责任意识、公仆意识、服务意识 和求实意识，在思想上、行动上白觉做到立党为公、执政为民，为全 面推行机关效能建设打下坚实的思想基础。 第二阶段，搞好“六项整治”，严格白查白纠。从月日起至月日结 束。根据六项“整治”内容，紧密结合先教活动分析评议、整改提高 工作，通过白身找、群众提，认真进行查找。坚持有什么问题就查什 么问题，什么问题突出就解决什么问题。尤其要注重解决影响我县改 革发展稳定大局、人民群众关注、基层反映强烈、涉及效能方面的问 题。组织全 体人员对照六项“整治”内容，认真进行讨论，逐项进行查纠。对查 纠出的问题进行梳理排队，查清原因，分清责任，纠正到位。并广泛 征求服务对象和群众的意见和建议，拿出过硬措施，认真整改。查纠 整改情况于月日前报县效能建设联系会议办公室。 第三阶段，健全和完善机关效能建设“九项制度”。 从月日起到月 日结束。月日前将建立十项制度的情况报县机关效能建设联系会议办 公室。 第四阶段，监督检查。监督检查贯穿整个活动的全过程。采取普遍 检查、抽查、明察暗访等形式，检查各个阶段各科室的落实情况。学 习、教育、动员阶段重点检查学习制度的落实情况，白查白纠阶段重 点检查“六项整治”情况；建章立制阶段重点检查“九项制度”的制 定落实情况。对经过采取“整治”措施后，仍出现问题的，坚决严肃 查处。 第五阶段，绩效考评。结合年终评比进行。绩效考核要与年终考核 结合起来，将