核心竞争力与人力资源管理.pdfVIP

高等教育自学考试 毕业设计（论文） 毕业设计 (论文)评议意见书 人力资源管理 姓 专业 名 题 核心竞争力与人力资源管理 目 指 导 教 师 成绩评定： 指导教师： 评 阅 意 见 年 月 日 答辩组负责人： 答 辩 年 组 1 意 月 日 见 备 注 毕业设计(论文)任务书 毕业设计(论文)题目：核心竞争力与人力资源管理 一、毕业设计(论文) 内容 主要阐述企业核心竞争力的特性与结构及其与人力资源管理 的内在关联,提出要从建立健全市场竞争秩序维护公平竞争、在产 业结构战略性 整中提高产业的集中度、要重塑企业的科技创新 2 体制、对员工进行深度素质培训等方面进行人力资源管理创新以 增强竞争力. 二、基本要求 1.观点明确，内容充实 2.证据充分，论述深刻 3.结构完整，层次清晰 4.语言流畅，格式规范 3 三、重点研究的问题 阐述企业核心竞争力的特性与结构及其与人力资源管理的内 在关联,提出要从建立健全市场竞争秩序维护公平竞争、在产业结 构战略性 整中提高产业的集中度、要重塑企业的科技创新体制、 对员工进行深度素质培训等方面进行人力资源管理创新以增强竞 争力. 四、主要技术指标 在分析 问题时，是否文字流畅、叙述简洁、有理有据，理论与 实际相结合，切中议题要害，字数要达到要求，引用要注明出处，以 及综合运用所学的知识解决实际问题的能力和程度如何。 五、其他需要说明的问题 4 无 下达任务日期： 年 月 日 要求完成日期： 年 月 日 指导教师： 5 开题报告 题目： 一、选题的目的和意义 一个企业的关键竞争力是人力资源的竞争,具体表现为人力资 源的开发投资和其管理水平的提高。对于企业发展来说，关键的核 心工作是做好人力资源的开发投资和管理工作,这是一个基础和必 备条件。企业的核心竞争力离不开企业的人力资源管理,企业核心 竞争力和竞争优势的根基在于企业人力资源管理。研究此内容有 助于本国企业完善企业核心竞争力，制定长期规划，体现自身的竞 争优势，只有这样，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。