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人力资源知识 企业人力资源管 理系统设计方案 《人力资源管理系统》设计方案 目录： 一、构建人力资源管理系统的目的 二、人力资源管理系统方案的确定 三、网络拓扑形式 四、系统安全设计方案 五、系统模块功能 1 、人事管理 2 、党员管理 3 、干部管理 4 、薪酬福利 5 、人才招聘 6 、绩效考核 7 、系统管理 8 、公文传输 9 、规章制度 10 、 我的文柜 六、数据库设计 七、施工及制作系统相关步骤 八、系统所需的材料和工具 一、 构建人力资源管理系统的目的 为了提高鄂钢公司组织人事部的整体工作效率,辅助领导决策,增强信 息资源管理、行业指导能力；适应现代化信息技术的发展，合理的利用计 算机、数据通信和多媒体等现代化信息技术构造现代化的办公环境。利用 先进的科学技术(主要是计算机技术) ，使办公室部分工作逐步物化于各种 现代化设备中，由办公室人员与设备共同构成服务于某种目标的人机信息 处理系统。其目的是尽可能充分利用现代技术资源与信息资源，在保证数 据一致性、完整性的基础上，使各部门和各单位形成统一的管理，提高整 体工作效率和工作质量，辅助决策，以取得更好的效果。 本系统的宗旨在于使公司人力资源管理向规范化、标准化、便捷化迈 进。将借鉴公司的人事管理理念，结合集团总公司的人力资源管理系统开 发和研究之经验，整合鄂钢公司人力资源信息，建立公司内部员工信息数 据库，对员工全方面的信息实施高效、准确的采集,再对现有人力资源业务 流程结合最佳操作方案进行重组、再造，实现各模块信息的逻辑关联性。 一个优秀的人力资源管理系统不仅应具备处理各种人力资源业务能力， 更重要的是应具备强大的辅助决策支持能力。本系统需要以其强大的信息 处理功能，运用多种数理统计模型，通过计算和分析，提供各种形式的可 视性信息，为管理层的决策提供依据，从而提高公司决策质量与效率；逐 步实现战略人力资源和人力资本管理。 二、 人力资源管理系统方案的确定 本方案针对鄂钢所有员工的人力资源信息进行管理，因在数据维护及 系统操作上涉及到各二级单位，且因地理位置分布较散，不便于日常维护 和以后的系统扩展。因此，经团队会议研究，一致认同采用 B/S 模式（免 除客户端后期维护的工作量），将这些分离的工作通过本系统相互联系，构 建成一个较为完整的人力资源管理平台，有效的规划人力资源管理流程， 提高企业管理效率，降低管理成本。 注：B/S （Browser/Server ，浏览器/服务器）模式又称 B/S 结构，它 是随着 Internet技术的兴起，对 C/S 模式 注 ：c/s(Client/Server,客户端/服务器) 模式又称 C/S 结构应用的扩 展。在这种结构下，用户工作界面是通过 IE 浏览器来实现。 B/S 模式最大的好处是运行维护比较简便，能实现不同的人员从不同的 地点，以不同的接入方式访问和操作共同的数据。 三、 网络拓扑形式 为了保证整个网络的可靠性和安全性，采用星形拓扑结构，网络上的 计算机通过路由器和交换机进行集中管理，可以防止病毒等原因造成的广 播风暴堵塞整个网络，网络上的任何一台计算机发生故障都不会影响整个 网络，而且易于扩展和改变。 在现有的鄂钢办公局域网基础上，增加人力资源管理服务，以达到各 单位间的数据互访，实现资源共享。 网络拓扑形式示意简图 四、系统安全设计方案 因人力资源信息是一项保密性很强的信息，为了安全有效地对数据进 行合理的显示与保护，方案中对用户权限设置了三层权限管理，且每层权 限均可控制终端显示表格的行（通过SQL 条件约束）与列，具体如下： 1 、超级管理员：拥有系统最高权限，可定制用户组或用户，设置每个 组或用户的详细权限，如可读、可查询、可生成报表、可编辑、可插入、 可删除六种，同时可控制登录人员所看到的字段数目，并动态给组（或用 户）添加 SQL 条件语句，对人员信息表（主表）的行进行约束显示。 2 、组管理员：可在本组权限（由超级管理员分配的权限）范围内创建 用户，新创建的用户权限只能继承或小于当前组管理员权限。 3 、用户：每个用户必须隶属于某个组，且由当前组的管理员进行权限 控制。