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机械工业有限公司休假制度 行 文 浙江东瑞机械工业有限公司 发 文 行政部 拟 稿 行政部 审 核 签 发 抄 送 各部门、车间 抄 报 董事长 总经理 各副总 主 题 休假制度 休假制度 一、总则 1、为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法，结合公司实际情况， 特制定本休假制度。 2、本制度由行政部起草，解释权归属于行政部；经总经理审批后生效。 3、本制度适用于公司全体在职员工，自2011 年 月 日开始实施生效。 二、法定节假日 国家法定节假日，若安排加班，公司将按劳动法规定支付加班费，现行国家法律规定节假 日有以下七个： 1、元旦（1 月 1 日） 放假 1 天； 2、春节（农历除夕、正月初一、初二）　放假 3 天； 3、清明节 （4 月 4 日或 4 月 5 日）放假 1 天； 4、国际劳动节（5 月 1 日） 放假 1 天； 5、端午节（农历五月初五） 放假 1 天； 6、中秋节（农历八月十五）放假 1 天 7、国庆节（10 月 1 日、2 日、3 日） 放假 3 天； 8、如国家对上述假期时间有变动规定的，按国家规定作相应变动。 三、病假 职工因病或非因工负伤，要附带指定医院的病历或医疗费用单，需经公司批准后，病假工 资按最低工资的 80%发放。2 天以上（含 2 天）的病假，公司有权通过医疗机构和对员工走访 进行核实。 四、工伤假 员工因工受伤的，必须由事故发生车间填写工伤事故报告单，交由行政部核实，报总经理 批核，方可按工伤有关规定处理（且应到指定的医院治疗保存好病历卡及发票据）。 五、婚假 机械工业有限公司休假制度 1、员工申请婚假，必须提前一周提出向公司提出申请，经公司核实批准，可享有婚假 3 天，晚婚者 15 天(含 3 天法定婚假，含公休，并一次性休完)。 2、需出示结婚证原件，并留复印件交行政部备案。 六、产假 1、休产假需提前 1 个月办理手续，以便工作交接，呈交《请假单》，并附医院证明。 2、需出示准生证及出生证原件，并留复印件交行政部备案。 3、符合计划生育政策的女员工生育可享受产假 90 天 （包括产前休假），分娩时遇有难产 实施助产手术的，产后假增加 7 天，难产或双生以上者，增加产假 15 天。怀孕 3 个月内流产 者，产假 20-30 天；怀孕满 3 个月以上 7 个月以下流产的、引产的，产后假 50 天；7 个月以 上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待。 七、丧假 1、父母、公婆、岳父母、子女、配偶丧亡可请 3 天带薪丧假；祖父母、外祖父母、兄弟 姐妹之丧假可请 1 天带薪丧假。 2、需把死亡证明、户籍本复印件交行政部备案。 八、事假 员工有正当理由，可以申请事假，员工全年请事假一般不得超过 20 天；超过 20 天以上的 事假必须提前 15 天申请，以便公司安排人员接替其岗位工作；员工返厂后的工作岗位根据当 时的实际情况酌情安排。 九、年休假 1、员工每年可以享受的年休假天数，依据其在公司的服务年限而定，由公司根据企业实 际情况统筹安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年假不得累 ，不得转入下 一年度。年休假具体如下： 2、连续工作年限 年假天数 1-10 年 5 天 11-20 年 10 天 20 年或以上 15 天 3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1）员工全年事假累计 20 天以上； 机械工业有