浅谈企业基层党组织建设存在的问题与对策.pdfVIP

浅谈企业基层党支部建设存在的问题与对策 企业基层党支部是党在企业的最基层组织，是党联系广大员工的桥梁 和纽带。基层党支部作用发挥得如何，不仅直接影响企业党组织先进性 设 的水平，而且直接影响企业的整体发展，影响企业党建工作质量，影响党 工作向纵深推进。为此，笔者就企业基层党支部 设存在的 问题及对策措施， 谈谈自已肤浅的看法。 一、企业基层党支部 设存在的主要 问题及原因 近年来，企业在基层党支部 设中还存在着“书记队伍能力弱、支部学习 质量差、党员参加活动少”等不可忽视的问题，这些 问题的存在， 重地削 弱了基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，成为基层党支 部 设中的潜在隐患。 书记队伍能力弱。基层党支部书记是基层的“细胞”、是组织广大党员的 “领头羊”。党支部书记所具有的文化知识、理论水平、理解能力、分析能力、 业务能力、表达能力、沟通能力等综合素质的高低，直接影响党支部的工作 质量，直接影响到党支部战斗力的发挥，直接影响到党员教育管理的效果。 目前，企业基层党支部书记兼职多、专职少、人才匮乏等造成了基层党支部 书记队伍的能力弱。究其原因，主要表现在：一是企业改革不断深入，企业人 员普遍减少，受管理人员比例限制，无法配备过多的专职党支部书记；二是 部分企业领导对党支部工作的重视程度，仍然存在着“说起来主要、做起来次 1 要、忙起来不要”的情况，不愿配备专职党支部书记；三是人们普遍认为党支 部书记岗位专业性不强，什么人都可以胜任，使党支部书记工作的作用和价 值得不到认同；四是企业党支部书记职位晋升的机会有限，许多同志不愿从 事党支部书记岗位工作；五是党支部书记的待遇往往低于同级的行政工作干 部，从而影响党支部书记的工作热情和积极性；六是企业改革在精减机构和 人员时，精减压缩党务工作部 门和人员多，使党务部 门人员少、任务重，多 忙于应付，很难有时间和精力去创新；七是不少党支部书记的文化程度相对 较低，再加上缺少定期的专业培训，党支部书记队伍的整体素质还不能适应 新时期党支部工作的需要。导致党支部工作计划性不强、工作重点不明、工 作方式不新，支部工作没有预见性、超前性、主动性。 支部学习质量差。在新时期，党中央相继出台了一些党内法规，煤企改 革也出台了一些相适应的新政策、新办法、新制度。然而，有些党支部学习 活动流于形式，少数党员学习自觉性不够，造成党员思想素质不够高，学习 意识不强。借口工作忙、生产紧、安全任务重，党支部的“三会一课”为生产让 路，支部的“三会一课”可开可不开，有的几乎瘫痪。有的支部党员教育制度落 实不力，党员教育方式单一，学习教育的针对性不强，仅限于传达上级文件， 一定程度上影响了党员教育工作的有效开展。本来规定党支部组织党员集 中学习或党小组集中党员学习每月应当一次，有的党支部三四个月甚至更 长的时间也未组织党员学习。由于不按时组织党员学习，部分党员连《中国共 产党党员纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等党内法规知之甚少， 2 导致一些党员的政治理论知识、党建知识匮乏，法律、法规意识淡薄，思想政 治觉悟不高，把自己与非党员工一般等同。 党员参加活动少。企业党组织为了提高党支部战斗力，发挥党员的先锋 模范作用，很多党支部开展党风廉政 设教育、党员身边无“三违”、党员示范 岗、党员义务劳动等活动。但在活动开展中，有的党支部把平时生产工作与 党员活动割裂开，不用心组织，不认真落实；有的党支部却是积极号召，积极 组织，但个别党员无动于衷，成了“剃头担子—— 一头热”。党员参加教育学习， 会场上有看报的、有打磕睡的、有聊天的，有的干脆坐十多分钟就溜之大吉， 党员发现身边员工“三违”也不好“意思”制止；党员示范岗就是“ 自扫门前雪”， 不管他人“瓦上霜”，示范岗的带动影响性已荡然无存；参加义务劳动借口工 作忙或身体不适、今天我休息等理由推脱，即使参加了劳动也出工不出力， 昔日那种“那里有困难那里就有党员的身影”少了，遇到“急、难、险”任务党