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摘 要
根据我国劳动用工单位侵犯劳动者合法权益的各种具体形式，
按侵权性质作出分类，并根据这种分类分析我国现行劳动立法及实践
操作中存在的保护劳动者权益不力原因。本文通过对这些侵权形式及
原因的剖析，着重于保护劳动者权益的具体对策，力图寻求一条能够
从立法、司法和实践中更好的保护劳动者权益的途径。
关键词 ： 劳动用工单位、劳动者权益、侵权形式、侵权原因 、法
律保护
目 录
摘
要 ………………………………………………………………………
…………I
目
录 …………………………………………………………………………
………II
第 一 章 绪
论 …………………………………………………………………………
1
1.1 现 实 背 景 和 理 论 背
景……………………………………………………………1
1.1.1 现 实 背
景………………………………………………………………………1
1.2 研 究 的 目 的 和 意
义………………………………………………………………1
第 二 章 侵 权 的 主 要 形
式 ……………………………………………………………2
2.1 传 统 的 侵 权 形
式…………………………………………………………………2
2.2 新 类 型 的 侵 权 形
式………………………………………………………………2
第 三 章 劳 动 用 工 单 位 侵 权 原 因 分
析 ………………………………………………4
3.1 劳 动 用 工 单 位 侵 权 导 致 劳 动 纠 纷 上 升 的 主 要 原
因……………………………4
3.2 涉 及 劳 动 争 议 处 理 方 面 的 几 个 问
……………………………………………5
第 四 章 对 劳 动 者 权 利 保 护 问 的 认
识………………………………………………7
4.1 劳 动 者 权 益 的 保
障 ……………………………………………………………7
4.1.1 劳 动 者 就 业 权 的 保
障…………………………………………………………7
4.1.2 劳 动 者 劳 动 报 酬 权 的 保
障……………………………………………………9
4.1.3 劳 动 者 休 息 权 的 保
障…………………………………………………………10
4.1.4 劳 动 者 劳 动 安 全 卫
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