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浅谈劳务派遣用工的风险 　　【摘 要】劳务派遣用工是一种灵活用工形式,被很多企业所 喜爱。本文从用工单位的角度出发,系统的分析了劳务派遣参与各方 进行劳务派遣的风险识别以及应对措施,以推动企业劳务派遣用工健 康、和谐科学发展。 　　【关键词】风险识别 防范 和谐发展 　　 　　一、劳务派遣用工的概念 　　 　　目前企业的劳动用工模式,简单来说可以分成合同工和劳务工 两大类。劳务派遣又叫人才租 ,是用工单位、劳务派遣公司(用人单 位)和劳动者建立的一个三方关系:用工单位和劳务派遣公司是劳务关 系,劳务派遣公司和劳动者是劳动关系,用工单位和劳动者是工作关系; 劳务派遣公司先与劳动者签订劳动合同,建立劳动关系以及劳动合同 管理,并负责办理各项社会保险,协调劳资纠纷等一切劳动事务,再根 据用工单位的实际需求派遣员工到用工单位使用,使用期限按双方约 定;用工单位只是做好劳务派遣工的安排和管理,按照《劳动合同法》的 有关规定给劳动者提供安全卫生的工作环境,按时支付劳务费、保险 费、劳务派遣管理费。 　　 　　二、从劳务派遣的参与各方进行劳务派遣的风险识别 　　 　　劳务派遣风险识别过程中,首先需要将参与各方面临的各种不 确定因素鉴别出来,识别其中有益于企业提升人力资本管理效率的因 素,以及那些对组织有威胁的因素,以可确定的管理成本替代不确定的 风险损失,以最小的经济代价获得最大的现实保障。 　　企业使用劳务派遣用工的风险隐患主要来自三个方面:劳务派 遣公司、劳务派遣工(劳动者)、用工单位自身。 　　 1.来自劳务派遣公司的风险 　　(1)劳务派遣公司的资质 。如劳务派遣公司没有合法资质,将 导致劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系因主体不适而无效,视为 劳动者通过职介机构,直接向用工单位提供劳务,其最终结果是劳动者 与用工单位形成事实劳动关系,由用工单位承担劳动合同上的义务。 　　(2)劳务派遣公司与劳动者之间的劳动合同风险。如劳务派遣 公司未与劳动者签订劳动合同,或者劳动合同期限届满仍在劳务派遣 岗位的,都会导致用工单位与劳动者之间形成事实劳动关系,用工单位 要承担劳动法上的所有经济和法律责任。 　　3、工资发放和社保缴纳方面的风险。可能存在派遣公司不能 按时发放工资或因自身资金 问题,非法挪用客户资金而造成的风险。如 果派遣公司无法按时发放工资,可能将造成劳动者的不满,影响劳动者 的士气和满意 ,间接对用工单位经营造成影响。 　　2.来自劳动者的风险 　　 (1)劳动者工伤方面的风险。按照法律规定,在劳务派遣用工模 式中,劳务派遣公司应当为其员工办理工伤保险,用工单位提供必要的 劳动保护条件,保证劳动安全。如果劳务派遣公司未按规定办理工伤 保险的,当劳动者发生非用工单位尽责尽力所能避免的工伤事故,比如, 在上下班途中发生交通事故、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或 者在 48 小时之内经抢救无效死亡、因工外出期间受到伤害或者发生 事故下落不明等。此时,企业就可能被劳动者或劳务派遣公司拖入纠 纷。 　　(2)劳动者侵害到用工单位合法权益的风险。如劳动者在用工 单位工作时,因过错或违规给用工单位造成损失,这由劳务派遣公司还 是由其员工赔偿、赔偿原则? 　　3.来自用工单位自身的风险 　　(1)用工成本的风险。用工单位使用劳务派遣工的目的显然是 想降低劳动力用工成本,可《劳动合同法》规定:被派遣劳动者享有与用 工单位的劳动者同工同酬的权利,从同工同酬的含义理解,劳务工与正 式工的报酬同标准。另外用工单位还要向劳务派遣单位支付一定数额 的管理费;同时,用工过程中产生的经济补偿、赔偿金、社会保险费等 费用,派遣单位均会约定由用工单位承担,从这种意义上说,劳务派遣 用工的成本更高。 　　(2)劳务派遣合同风险。派遣合同约定了派遣公司和用工单位 在派遣过程中的权利、义务和责任,是有效避免双方风险发生的关键 之一。一份好的派遣合同需要对派遣内容、劳动条件和劳动保护、员 工管理、用工关系、社保与法定福利、服务质量、费用结算时间和方式、 赔偿或补偿方式、劳动者作关系的解除和终止、保密条款等方面进行 约定。 　　(3)事实劳动关系风险。根据国家劳动和社会保障部《关于确立 劳动关系有关事项的通知》第一条的规定,劳动关系成立应具备以下