《生命科学学院绩效工资分配办法》.docxVIP

生命科学学院绩效工资分配办法 一、 指导思想： 1、 根据《肇庆学院绩效工资分配办法（试行）〉〉的有关精神、及《关丁二级 学院（部）制订奖励性绩效工资分配办法指导意见》制定本方案。 2、 实行按劳分配原则，根据工作复杂程度、贡献和所负责任的大小，合理 拉开分配差距，体现“重岗位、重实绩、重贡献”。向教学一线倾斜。 3、 在保持和谐稳定的前提下。运用奖勤罚懒，奖优罚劣的激励杠杆，实现 能位对应，绩酬相符。 二、 分配原则： 1、 基础性绩效工资：生科院在编教职工必须在完成学校规定的 216学时 工作量基础上，才能获得与岗位对应的基础性绩效工资。 若未完成工作量，则按 未完成课时数，扣减对应课时数的基础性绩效工资。 2、 奖励性绩效工资：生科院在编教职工以在生科院完成的工作量为依据， 参与本单位的奖励性绩效工资分配。 三、 奖励性绩效工资分配方法： 1、 奖励性绩效工资组成： 教师及实验人员奖励性绩效工资；领导班子管 理方面奖励性绩效工资；管理及教辅人员奖励性绩效工资；各种兼职补贴。 2、 领导班子管理方面奖励性绩效工资 依据学校《关丁各二级学院制订奖励性绩效工资分配办法的指导意见》 ： 院领导正职管理方面的奖励性绩效工资总额取院人均奖励性绩效工资的 1.45倍；教学工作量的奖励性绩效工资按照相应级别的 50%计发。 院领导副职管理方面的奖励性绩效工资总额取院人均奖励性绩效工资的 1.225倍；教学工作量的奖励性绩效工资按照相应级别的 50%计算。 3、教师、实验人员及工人奖励性绩效工资 1） 教师、实验人员及工人奖励性绩效工资总额 教师、实验员及工人奖励性工资总额=学院奖励性绩效工资总额-领导班子 奖励性绩效工资总额-其他管理、教辅人员奖励性绩效工资总额-各种兼职补贴总 额。 2） 总课时工作量 总课时工作量=教师总教学工作量+实验员及工人总工作量 3） 标准课时值： 教师、实验员及工人标准课时值=教师、实验员及工人奖励性绩效工资总额 士总课时工作量 4） 教师奖励性绩效工资 A、 教师个人总工作量： 教师个人总工作量=个人完成净工作量 B、 教师职称系数： 根据学校文件精神，参照生科院实际情况，制定职称系数如下： ）丁与 专业技术等级 职称系数 1 二级 1.60 2 三级 1.55  3 四级 1.50 4 五级 1.40 5 六级 1.36 6 七级 1.32 7 八级 1.25 8 九级 1.21 9 十级 1.17 10 —级 1.10 11 十二级 1.06 12 工人 1.00 注：学校低职高聘人员按所聘职称最低标准相应职称系数计算。 C、教师个人奖励性绩效工资总额=教师个人总工作量X标准课时值X职称 系数+其它兼职收入 5）实验人员及工人奖励性绩效工资 A、 实验人员及工人个人总工作量=教师人均净工作量 B、 教师人均净工作量=教师总净工作量士任课教师总数 实验员及工人个人奖励性绩效工资总额=个人总工作量X标准课时值x职称 系数+其它兼职收入 4、其他管理、教辅人员奖励性绩效工资 1） 其他管理、教辅人组成：办公室主任、实验室主任、 教务员、辅导员。 2） 其他管理、教辅人员个人奖励性绩效工资=教职工平■均奖励性绩效工资值 X相应系数 A、教职工平均奖励性绩效工资值=（学院奖励性绩效工资总额-领导管理奖励 性绩效工资总额）士职工总数 B、 系数：0.85~0.95。其中办公室主任和实验室主任为 0.95倍，正科级教 务员及辅导员0.92、低丁正科级的辅导员为0.85倍来确定其工作量，并给予相 应的奖励性绩效工资。 C、 教学工作量的奖励性绩效工资按照相应级别的 50%计算。 5、兼职人员补贴： 实验室副主任、教研室主任、重点实验室主任，每人补助 3000元/学期； 兼职教务员、兼职实验员、兼职辅导员2000元/学期教学督导组成员每人1200 元/学期，班主任每人每班 600元/学期（不再区分所带班的人数多少；且兼任 第二个班［及以上］的班主任的，为每班500元/学期）。该部分金额可按学年折算 为标准课时数，计入当年其个人工作量，但不重复领取奖励性绩效工资。 四、其他： 1、 无故缺席生科院的集体活动者，或旷工、请假等原因不能正常履行岗位 职责者，其绩效工资必须扣减；扣减的具体数目由院务委员会讨论决定， 并向全 体教职工公布。 2、 若每学期的奖励性绩效工资分配后还有剩余，可用来奖励工作表现或成 绩突出的教职工。具体情况由院务委员会讨论通过，使用情况定期向全体教职工 公布。 3、 生科院的教职工都有首先完成本学院本职工作的义务。倡导教职工们积 极完成生科院安排的工作任务，然后才考虑到院外去开设公选课或工作。对违反 此规定，以及无正当理由、乂拒不服从生科院正常的工作安排的， 还有在工作中 违反纪律、出现教学事故、