纪检监察工作精细化管理考核办法.pdfVIP

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2021-01-11 发布于天津
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纪检监察工作精细化管理考核办法.pdf

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铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（一）扣分项目精细化管理内容考核标准情况定期召开有关会议，研究部署党风廉政建设、反腐败工作以及党风廉政建每季度至少开会研究 1 次，每少 1 设责任制落实工作，及时研究解决工一次扣 2 分。作中存在的问题。任何一个领导小组不健全的扣建立健全党风廉政建设责任制、查办党 2 案件组织协调、效能监察等领导机 5 分。风因人员变动没有及时调整领导构。廉小组成员的扣 3 分。政没有制定年度党风廉政建设目制定年度党风廉政建设目标、任务和建 3 措施，层层分解落实责任，做到有文标、任务和措施的扣 5 分，没有设把各个项目的责任落实到个人件、有分解、有落实。责的扣 3 分。任对目标、责任制完成不理想而没严格执行党风廉政建设责任追究制制 4 有进行责任追究或追究不到位度。落的扣 5 分。实按照《关于实行党风廉政建设责任制工的规定》，每年 6 月底和 12 月底上没有按时、按要求、按标准上报 5 作报党政领导班子及成员党风廉政建的扣 2 分。 10 设责任制落实情况专题报告。分组织协调相关部门抓好党风廉政建组织协调力度不够，效果不好的 6 设责任制的落实工作，工作配合好，扣 2 分。成效比较明显。每半年组织一次党风廉政建设定期组织相关部门对党风廉政建设 7 责任制落实情况的检查、考核，责任制落实情况进行检查、考核。每少一次扣