泰国法律社会保险缴纳及赔偿标准201367.pdfVIP

第一部分：泰国社会保险缴纳标准 一、社会保险缴纳标准： 按照泰国 2550 年 12 月 1 日(2007 年 12 月 1 日)颁布的《社会保险法》， 社会保险缴纳比率为员工工资的 5％，由员工方和公司方 缴纳 5％，具体 细分如下： 1. 月工资＜（小于）15000 泰铢/ 月，员工和公司的社会保险缴纳额分别 为实际工资金额的 5％； 2. 月工资≥ （大于等于）15000 泰铢/ 月，员工和公司的社会保险缴纳额分 别为 750 泰铢/ 月（即社会保险缴纳最大额度为 750 泰铢/ 月）。 备注： ① 当工资金额≥ 15000 泰铢/ 月时，公司和个人每月 缴纳 750 泰 铢，即：当月工资为 30，000 泰铢/ 月时，也 缴纳 750 泰铢； ② 此处的工资金额指的是每月工资总额中 定的部分，包括基本 工资、职位津贴、住房补贴等。 二、2556 年社会保险缴纳标准 根据泰国政府 2556 年 1 月 1 日颁布的泰国《社会保障局同意在 2013 年降低保险金的通知》，因 2556 年所有府的最低基本工资全部上调为 9000 铢，给企业造成较大的压力，为此,社会保障局同意将雇主和员工缴纳的保 险金调整为 4%，降低 1%来帮助雇主承担增加的工资。在 2556 年 1 月 1 日- 2556 年 12 月 31 日之间，社会保险缴纳比率为员工工资的 4％，由员工方和 公司方 缴纳 4％，2556 年 12 月 31 日以后,社会保险缴纳标准仍按照 2550 年颁布的《社会保险法》执行。2556 年 1 月 1 日-2556 年 12 月 31 日执行标准 如下： 1. 月工资＜（小于）15000 泰铢/ 月，员工和公司的社会保险缴纳额分别 为：实际工资金额 4％； 2. 月工资≥ （大于等于）15000 泰铢/ 月，员工和公司的社会保险缴纳额分 别为 600 泰铢/ 月（即当前社会保险缴纳最大额度为 600 泰铢/ 月）。 备注： ③ 当工资金额大于等于 15000 泰铢/ 月时，公司和个人每月 缴 纳 600 泰铢，即：当月工资为 30，000 泰铢/ 月时，也 缴纳 600 泰铢； ④ 此处的工资金额指的是每月工资总额中 定的部分，包括基本 工资、职位津贴、住房补贴等。 具体缴纳额调整情况: 序 情 生病/生育 年老补贴/子女 总 项目 号 况说明 /伤残/丧命 资助/失业补助 计 2013 年 正 5 1 12 月 31 日 1.5% 3.5% 常 % 以后 2013 年 基 4 2 1 月 1 日- 本工资 0.5% 3.5% % 12 月