恒辉安防返聘退休人员占2成技术人员不受待见何以“高新”.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 恒辉安防返聘退休人员占2成技术人员不受待见何以“高新” 王宗耀 作为生活中最常见物品，手套的被使用效率很高，可这频繁使用的物品不仅很少有人去关注它的品牌，更不会想到小小手套生产企业也能孵化出大上市公司来。江苏恒辉安防股份有限公司（以下简称“恒辉安防”）就是一家专注于手部安全防护用品的研发、生产及销售的企业，其在前不久成功过会，即将不久后正式登陆A股市场。 一家做手套的企业能做到上市，应该是有其过人之处的，但《红周刊》记者在梳理其招股书中相关内容时却发现，该公司问题仍多多。比如说，恒辉安防与高新技术企业的“气质”不符，甚至有部分条件不达标;又比如，作为一家生产型企业，恒辉安防的退休返聘人员竟然占到了员工总数的2成左右，俨然是一家“夕阳红”企业等，种种异常情况让人对其经营情况感到好奇。 “金字招牌”含金量有多高？ 一家生产各类功能性安全防护手套的企业竟然能做到A股上市，凸显出其手套的不简单。更令人感觉不简单的是，这家普通的劳保产品生产企业竟然还于20XX年12月被江苏省科技厅、财政厅、国税局、地税局联合认定为高新技术企业，原本须以25%的所得税税率缴纳的所得税，因高新技术企业这一资格而在20XX年至20XX年仅需执行15%的企业所得税税率。这让人好奇，其真的有很高的科技含量吗？ 就该公司人员构成情况看，报告期内，技术人员的数量分别为112人、112人、114人和118人，分别占其员工总数的10.4%、9.96%、10.19%和9.45%。一般情况下，企业的技术人员便是研发人员，而该公司在招股书披露“研发人员及核心技术人员情况”时，表示“截至2020年6月30日，公司共有研发人员118名，占公司员工总数的9.45%”，这一情况和其披露的员工结构相同，意味着其技术人员应该就是研发人员。 根据高新技术企业资质认定的相关要求“企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%”，从报告期内其研发人员的占比情况来看，很显然其研发人员数量是在“及格线”上下“徘徊”的，20XX年踩线达标，但其20XX年和2020年上半年的研发人员占比均低于了10%的紅线，无法达到高新技术企业资质认定的相关要求。如果这一情况为真，则其所得税税率不但要恢复到25%的标准，甚至此前已经优惠的税率也可能需要补缴，很显然，这对恒辉安防业绩的影响是不容忽视的。 不重研发的“高新技术企业” 对于一家现代化生产企业来说，创新是必不可少的，想要在市场竞争中崭露头角，科技含量较高的新产品不断推出是最有效的保障，而想要有所创新，研发费用的投入和研发人才的重视都是必不可少的。然而，梳理高新技术企业的恒辉安防的资质，可发现其不论是在研发费用投入方面，还是研发人才方面的储备上，似乎都不够重视。 首先在研发投入上，招股书披露，其报告期内的研发费用分别为1737.56万元、1929.40万元、20XX.23万元和1206.66万元，占营业收入的比例分别为3.88%、3.77%、3.37%和3.21%。从数据上不难看出，公司的研发费用占营业收入的比例在不断降低中，这意味着其在研发费用投入方面的增速是低于营收增速的。对此，公司在招股书中表示，“随着工业制造环境的复杂化，终端消费者对手部安全防护用品的需求呈现高标准、多样化的趋势，从而对手部安全防护用品的供应商提出了更高的研发和生产要求。”然而以其目前占比逐年下滑的研发投入看，未来要想在激烈的市场竞争中胜出恐有一定压力。 此外，虽然公司目前达到高新技术企业研发投入占营业收入比例高于3%的相关要求，但是从其投入占比不断下降趋势，以及研发人员数量已经低于要求的情况看，未来不排除有失去这一“金字招牌”的可能。 其次在研发人才方面。上文已经提到，公司虽然报告期内收入规模不断增加、员工总人数也有一定增加，但在其员工构成中，技术人员数量变化却很小，从20XX年末到2020年6月末，其研发人员仅增加了6人。那么，这些研发人才的待遇情况又如何呢？ 从该公司招股书披露的“公司各类岗位员工年均薪酬水平及变动情况”表不难看出，其技术人员每期的人均薪酬金额，在报告期内分别为6.16万元、6.71万元、7.10万元和3.46万元，只比普通生产人员略高一点，而与管理人员和销售人员的薪酬相比则有天壤之别。其中，报告期内，其管理人员的年均薪酬分别是技术人员的3.37倍、2.93倍、2.88倍和3.15倍，而销售人员的年均薪酬也分别是技术人员的3.29倍、3.97倍、2.9倍和2.7倍。很显然，从薪酬待遇上看，恒辉安防的技术人员真的是太“委屈”了。 退休返聘人员占比之疑 值得注意的是，作为一家高新技术