《缺勤处理办法》.docxVIP

缺勤处理方法#1 员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。 只有完成生产要求才能 满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目标， 就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。 准时：公司希望员工能准时到达工作地点。 迟到是指员工超过指定时 间［具体数字］分钟以上到达工作地点。若预先知道可能迟到，应通知 相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便 大家。迟到和早退都不被允许。 计算方法规则如下： -缺勤半天以上，记缺勤一次。 -缺勤一天或多个连续工作日，记缺勤一次。如连续两天缺勤，记 缺勤一次。 -先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤， 只记缺勤一次。 连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至 于解雇。 程序：若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。 这样公司能作其他安排。 除紧急情况，休假应至少提前 24小时通知 若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员， 可视为病假。因体格检查 及与专业人士（如律师）的约会而缺勤，或可提供令人信服的理由， 经上级批准，可视为事假。 缺勤超过三个连续工作日，并预先未通知相关人员，视为白愿辞职， 并将从员工名册上除名。 “认可”的缺勤 公司需要将认可的缺勤理由记录在案，如病假或 紧急任务。该记录需经查实。 恶劣的天气 尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作。因为随时都可能出 现紧急情况，保证出勤是唯一的解决方法。公司希望员工尽可能的到 岗工作。只因恶劣的天气而未出勤的，视缺勤一次。 缺勤处理方法#2 公司希望专业型员工能按时完成工作并能保证工作的完成质量。 时间 紧，员工应加班加点：能提前完成任务，员工可白行安排剩余时间。 但应强调的是，专业型员工不能滥用这一特权。