创业意识与商机识别 创业的逻辑和思维 KC028A1044第三章 活动4：探索自我（7）.docxVIP

国家级职业教育创新创业教育教学资源库 活动4: 探索自我（7） 个性与环境 这个练习是在著名的职业评估咨询法的基础上开发的，它能帮助你以内在个性和外在环境是否协调为准绳，更好地理解职业选择。 约翰·霍兰德是一位美国心理学家，他关于职业选择的理论已经得到几十年来许多研究者的测试和验证。霍兰德的理论不但为全球使用最为广泛的职业兴趣量表提供了基础，而且频繁出现于美国劳工部和各种分类统计和出版物中。 几十年来霍兰德就提出了直到今天仍具有深刻指导意义的观点：职业兴趣即个人的个性的体现。换句话说，职业代表的是一种生活方式，它是一种环境，而非一组毫无关联的工作职能或技能。 也就是说，人们的职业选择能够彰显其个性，一如他们可以通过选择朋友、兴趣爱好、消遣方式和就读学校来表达个性一样。此外，它还表明职业满足感取决于工作者的个性和工作环境之间的匹配程度。（注意：此处“工作环境”主要指工作场所中的其他人。） 为便于理解职业兴趣是工作者个性的表达方式，霍兰德定义了六种不同的个性倾向（类型），强调说明每个人的个性都是多种倾向的混合体，其中某些方面的倾向要比其他倾向更为显著。 霍兰德的六种个性倾向。 S：社交型。 这种倾向，喜欢和他人合作以告知、开发、协助或消除问题，注重沟通和教育能力，应避免现实型职业或活动。 A：艺术型。 这种倾向，喜欢利用有形或无形材料创作艺术作品或产品，注重艺术、语言和音乐能力，应避免结构化活动或传统式职业。 I：学者型。 这种倾向喜欢调查研究自然、生物或文化现象，注重科研和数学能力，应避免事业型职业或活动。 E：事业型。 这种倾向喜欢影响或领导他人以实现组织目标或经济利益，注重领导和说服能力，应避免学者型职业或活动。 C：传统型。 这种倾向喜欢组织或者处理结构化数据，注重文秘和计算能力，应避免模棱两可的、随意的、非结构化职业或活动。 R：现实型。 这种倾向喜欢利用工具、机器或动物进行户外工作，注重机械和运动能力，应避免社交型职业或活动。 确定你的个性倾向。 为深化对个性倾向的理解，可以先看一下上面的表格（技能选择表格），表中共有六栏，以红、蓝、黄、青、绿、紫颜色代表6种不同的个性倾向。 统计你在每一栏的打勾数，然后按照对应的颜色写到下面的六角形的圆圈内。比方说，如果你在蓝色一栏打勾数多于其他颜色，则表明你的个性倾向为“学者型”。 理解六种个性倾向，不但能帮助我们更好的认识自己，同样也能帮助我们更好地认识由他人组成的工作环境。 实际上工作环境和人一样，也可以用六种倾向来描述，例如，银行是典型的传统型工作环境，广告公司是典型的艺术型工作环境，职业满足感在很大程度上取决于工作者的个性和工作环境之间的默契度。 比方说，具有强烈艺术倾向的工作者，如果在银行或保险公司等传统型环境工作，很有可能会感到失望。同样具有强烈传统形象的工作者，如果在广告公司或剧院等艺术新环境工作，也很难取得事业成功。换句话说，“我是谁”（核心资源）可以促进“我要做什么”（关键业务），两者必须保持和谐一致。