公共管理学考题.docx

公共管理学 题型分布： 1、填空题 （每空 1 分，共 10 分 ） ； 公共管理学是一门研究 （ 公共管理活动 ） 规律的学科，它是在 （公共行政学 ） 的基础上发展起来的。 西方公务员按其产生方式、任期和与执政党的关系不同而分为 （政务官 ） 和 （事务官 ） 两大类。 3．公共财政管理主要包括财政预算和决算、 （预算会计 ）、 （政府审计 ） 等内容。 4．公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括 （经济 ） 绩效 、 （社会 ） 绩效 、政治绩效三个方面。 5．公共管理伦理是指公共管理过程中被人们共同认可的 （价值 ） 准则，这些准则不受 （不受不同文化 ） 因素的 影响。 1．公共管理学是在 （公共行政学 ） 的基础上，融会了现代经济学、政治学、政策科学、组织行为学和管理学的 相关理论而形成和发展起来的一门新兴学科。 2．当代公共管理者必备的职业能力有管理认知能力、 （ 管理论断 ） 能力、管理决策能力和人际沟通能力等。 3．一般来讲，政策评估应坚持事实标准和 （价值 ） 标准。 4．公共组织的变革是由 （外部环境 ） 的变化和内部要素的发展而引起的。 5．现代人力资源管理的理念是建立在西方经济学家对 （“人力资本” ） 理论论证的基础之上的。 6．公共财政的主要内涵，一是指公共财政是 （市场 ） 的财政，二是指公共财政是 （公共 ） 的财政。 7．信息是一种经过加工处理后的以特定形式存在的数据，它对 （ 信息接收者 ） 有意义。 8．绩效管理是对公共服务或计划目标进行 （ 设定与实现 ），并对其结果进行系统评估的过程。 9．公共管理伦理是指公共管理过程中被人们共同认可的 （价值 ） 准则。 1．1887 年，威尔逊发表了《行政之研究》一文，最基本的主张是 （政治与行政二分原则的思想 ）。 2．公共管理者的职业特点主要表现为执行 （ 公共权力 ），服务社会。 3．公共政策是指一定的政治实体在特定的情境中，为达到预期目标而制定的 （ 行动方案或行动准则 ） 。 4．管理层次和管理幅度直接影响着组织的结构，管理层次多、管理幅度窄的行政组织结是 （高长式 ）；管理层 次少，管理幅度宽的组织结构是 （扁平式 ）。 5．世界各国公务员制度中都对公务员进行了人事分类，这主要表现为两种形式：一种是 （职位分类 ） ，另一种 是品位分类 （品位分类 ）。 6．公共财政主要包括财政预算与决算、预算会计和 （政府审计 ） 等内容。 7．《政府信息公开条例》确立以 “公开为原则， （不公开为例外 ） ”的原则。 8．公共部门绩效管理的过程包括 （绩效评估 ）、绩效衡量和绩效追踪。 9．在公共管理责任的司法控制机制中，对于政府来说，诉讼责任和 （侵权责任 ） 是最重要的控制机制。 四 1． 公共管理学是一门研究 （公共管理活动 ） 规律的学科，它是在 （公共行政学 ） 的基础上发展起来的。 2． 近代政府职能的演变大致经历了 （限制政府干预 ）、 （主张政府干预 ） 和对政府职能的重要新思考三个阶段。 3． 一般来讲，政策评估应坚持 （事实 ） 标准和 （价值） 标准。 4． 公共组织是以实现 （公共利益 ） 为目的，以管理 （社会公共事务 ） 和提供公共服务为基础职能的社会组织。 5． 西方公务员按其产生方式、任期和与执政党的关系不同而分 （政务官 ） 和 （事务官 ） 两大类。 五 公共管理是 （公共组织 ） 运用公共权力，为实现公共利益，对 （公共事务 ） 进行管理的社会活动。 （ 凯恩斯主义 ） 是政府干预经济活动的基本理由。 政策评估会受到 （目标 ） 的不确定性、政策效果的多样性、 （资源） 的阻滞性、政策问题的复杂性等因素的影 响。 在西方公共人力资源管理模式中存在着四种基本制度，即 （政治任命 ）、（公务员 ）、集体谈判制度和弱势群体 保护制度。 公共管理责任的行政控制机制表现于行政监督权、 (行政监察 ) 、审计、 (行政复议 ) 等职能的发挥。 现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对 ( “人力资本”理论 ) 论证的基础之上的。 2、选择题(每小题 1 分，共 10 分) 1．下面哪一项不是西方新公共管理的基本理念 ( C )。 A ．政府的职能是 “掌舵”而不是 “划桨 ” ．B 引进私营部门的管理手段和经验 C .公务员保持政治中立 D .公共服务以顾客为导向 2．在 1 776 年撰写《国富论》的学者是 (A ) 。 A .亚当？斯密B .凯恩斯 C .胡德D.史蒂文？科恩 公共政策的权威性来源于它的 (B ) 。 A .合理性 B .合法性 C.操作性 D .强制性 在较短时间内，通过自上而下的方式，全面改革组织系统，使原有的组织形态实现较大的转变，这种组织变 革的类型属于 ( C )。 A .外延型