公务员平时考核信息学习管理系统.docxVIP

附件二 复旦大学公共绩效与信息化研究中心 公务员平时考核信息管理系统介绍 该系统以《中共中央组织部人力资源社会保障部国家公务员局关 于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》（组通字 [2014]36 号） 和自治区公务员局下发的 《关于进一步加强全区公务员平时考核工作 的意见》为设计蓝本， 融合了全国各地多年来的公务员考核系统建设 经验，具有“简便、科学、灵活、安全”等诸多特点。 1 系统架构图 “公务员平时考核信息管理系统”部署于政务云平台，系统采用“物理统一、逻辑隔离”的 B/S 平台化设计模式，各级使用单位通过网络接入平台，由省公务员局进行平台管理。通过该平台，可以使全省公务员实现“统一管理、分级监控、信息汇总、独立考核”。 系统从功能上划分为目标管理、平时考核、年底测评、重点工作、考核监控等模块。 从考核理念上又可划分为平时考核和定期考核： 平 2 时考核以目标管理为主要手段， 强调过程管理，实现计划制定与分解、 工作纪实、领导评鉴、领导点赞等功能；定期考核以民主评议为主要 内容，提供科学合理的评价方法和工具。 系统主要特点如下： 1、 操作简便，向导式操作 根据角色不同，系统自动制定向导化工作流程，该角色可以操作 的功能会出现在工作台中，而其不能操作的功能将自动隐藏，同时， 所有功能图标都按照工作时序进行排列， 并突出显示常用功能， 易于 掌握；系统将功能进行整合，可在