原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
杰克集团人力资源总监 KPI 指标词典
2005 年必须达成 2005 年目标达 考核周期
编号 指标名称 考核积分方法
值 成值 （年）
人力资源
1 各子公司 80 分 85 分 年度 计算法
AB 岗
2 人才引进 各子公司 按计划 超计划 年度 计算法
薪酬体系 较好执行和较
3 各子公司 按计划 年度 说明法
的完善 满意
培 训 体 系
38 小时 / 平均每 40 小时 / 平均
4 的 建立 计 各子公司 年度 绝对值
人 每人
划
5 eHR 各子公司 成功上线 年度 非此即彼法
批准：
杰克集团人力资源总监 KPI 指标词典
人力资源 AB 指标 统计周
指标名称 JTHR-1 年 计量单位 人
岗 标号 期
指标定义 关键岗位人才设立 AB 岗
设立目的 保证企业的人才储备 , 为集团的快速发展提供后备人才。
计算公式 必须达成值为起点 , 每增加 1 人 加 1 分 , 每减少 1 减 1 分,
相关说明 各子公司关键岗位及 AB 岗设立手册 , 关键岗位及 AB 岗调查表 。
强相关部门 弱相关部门
数据输出 董事会薪酬 指标责任部
部门 委员会 分 集团人力资
源中心
杰克集团人力资源总监 KPI 指标词典
指标 统计周
指标名称 人才引进 JTHR -2 年 计量单位 人
标号 期
指标定义 各个子公司按人才引进计划 , 完成年度人才引进目标。
设立目的 保证企业的人才储备 , 为集团的快速发展提供后备人才。
计算公式 按计划 , 必须达成值为起点 , 每增加 1 人加 1 分 , 每减少 1 人减 1 分 ,
相关说明 各子公司人才引进工作计划书
文档评论（0）