集团公司党建创新案例.pdfVIP

注重学习创新理念深入实践 ——公司学习型党组织创建探索与实践 创建学习型党组织是党的建设的新的伟大工程。紧密围绕 后勤综合服务改革发展实际，公司党委积极探索并认真实践学 习型党组织建设，持续增强企业党组织的学习力、创新力和战 斗力，促进公司朝着“建设现代公共物业管理企业”目标迈进。 一、学习型党组织创建环境和目标。 面对后勤服务产业发展机遇与挑战并存的复杂形势，特别 是经过集团专业化重组，公司经营格局、职工思想都经历着前 所未有的冲击。在全公司努力建设崇学重学、勤学善学的学习 型党组织，是不断适应新形势新任务，实现企业持续健康协调 发展的迫切需要。学习型党组织建设必须与企业发展相适应、 相贴近，服从和服务于企业中心工作。基于这种认识和要求， 公司党委确定学习型党组织建设目标为“四个新” ：一是倡导学 习构筑新机制，二是改善思维开阔新眼界，三是服务决策发挥 新作用，四是改进管理实现新超越。 二、学习型党组织创建探索和实践。 1 、明确三个突出。 （1 ）突出领导班子，以学习力提升凝聚力。在学习型党组 织创建过程中，坚持“领导干部做表率，调动党员积极性”原 则。在保证两级中心组学习有计划、有督办、有落实、有检查 的基础上，公司党委在科以上领导干部中提出“白天走干讲， 晚上读写想”的口号，积极倡导“学习是一种生活方式” 、“学 习是一种修养” ，要求领导干部牢固树立终身学习的理念。 同时， 为提高中心组学习的针对性，公司党委创新学习方式，将中心 组学习放到了生产经营现场，在“大战一百天”前方服务现场 组织了多次有中层管理人员参加的中心组扩大学习活动。为了 让学习推陈出新，同时更具有实践性和说服力，公司党委积极 探索领导授课机制， 要求每名班子成员按所挂钩的联系点划片， 每年至少作一次专题讲课，如刘智经理就《将解放思想落实到 每一项具体工作之中》 、朱利人书记就《党的组织原则与作风建 设》等题目作了专题授课。 （2 ）突出基层支部，以学习力提升战斗力。在学习型党组 织创建过程中，坚持“改革创新，鼓励探索”原则。公司营造 宽松环境，尊重基层党组织和党员的首创精神，积极拓展学习 的内容和途径，不断创新学习的办法和机制。如物业管理公司 党支部按岗位和业务特点，分类组织学习培训，炊事员学营养 卫生知识，服务员学习礼仪常识，维修工学锅炉运行维修知识 等；冶炼管理区党支部组织班组长以上干部党员每周观看余世 维“赢在执行”讲座光碟，并定期交流心得体会；机关事务管 理区党支部以上“业务党课”的方式，由管理区主任亲自讲解 服务工作人性化管理相关内容；老年服务中心党支部针对职业 特点，组织全体服务员学习《养老护理员国家职业标准》 ；家具 厂党支部将支部推荐与党员自学相结合， 要求每名党员完成 “每 周两小时、半年一本书”目标。 （3 ）突出联系实际，以学习力提升发展力。在学习型党组 织创建过程中，坚持“学习工作化，工作学习化”原则。公司 党委将创建工作融入到生产经营过程中，一方面，倡导转换经 营理念，着眼于产业发展滞后、专业性不强、附加值不高的现 状，通过探索多元产业链延伸、加快专业市场化进程、推行效 益导向激励机制等，形成了工业物业、公共物业、养老服务、 经营开发“四大板块”相互调节、相互支撑的产业格局。另一 方面，倡导提高管理效力，切实将学习型党组织创建深入安全、 工程、财务等各项基础管理环节，从强化执行意识、质量意识、 效率意识入手，开展各类管理反思，边学习、边实践，边思考、 边运行，边探索、边提高，逐步构建科学高效的管理体系。 2 、加强五项修炼。 参考着名管理学者彼得 ·圣吉提出的建立学习型组织的 “五项修炼”理论，公司党委不断探索与实践学习型党组织建 设，助推企业长远发展。 （1 ）将“自我超越”和“团体