2018-081股权激励预留股份的若干问题.docxVIP

股权激励预留股份的若干问题 股权激励， 是企业为了激励和留住一些核心人才采用的一种激励方法， 可以说是一种长期的 激励方式。 而预留股份在股权激励中占有比较重要的地位。 股份预留， 具体来说就是企业预 留出一部分股份， 以备将来企业新进高级管理人才和高级技术人才， 作为激励他们的一种方 式。 2016 年，《上市公司股权激励管理办法》由中国证券监督管理委员会 2016 年第 6 次主席办 公会议审议通过， 自 2016 年 8 月 13 日起施行。 本号之前整理过 《白话解读新修订的 《上市公司股权激励管理办法》 》（点击蓝字见原文） 。 新办法将预留权益比例由 10%提高至 20%，但有 12 个月的限制。 为啥要设置预留股份？主要有以下意义： 1、可以起到延期激励的作用。股份 留主要是 企 的高科技技 人 以及 突出者等 的一种 期激励方式。 因 在企 当中， 无 是在 管理决策 行方面 是思想技 等 新方面， 些人都起到了模范 的作用， 他 可以 是企 不可多得的人才。 了企 久持 健康的 展， 完善激励体制十分重要， 合理的激励方式可以提高 工工作的 极性和 造性，从而 企 保存住 大的人力 源 。 2、可以吸引更多的人才。缺乏 秀人才将是企 提高 、 展 步的巨大的 脚石，所 以越来越多的企 通 股份 留的方式吸引更多的 秀人才， 使企 能 在当代以人力 本 构 主的市 争 中站 脚跟。 3、可以完善企 激励机制。 留股份的 励体系将 于完善企 的激励机制起到重要的作 用，一般来 企 的激励机制 是 的， 也就意味着企 的激励机制 做到不 要能 原来已有的激励 象作出合理的激励，而且 能 未来引 的新人才 定激励 束方案，以 人才的不断流 和更新。 所以一般情况下上市公司做股 激励的 候，都会留一部分 后来人??有留的少的： 也有 格留的（也就是 留 20%），《新 都 :2018 年限制性股票激励 划》 ： 所以留多少是公司自主决定的事，但是只要有 留，就需要按照 定在的股份踹出去，否 就失效了  12 个月之内把 留 数量定了，时间卡住了，剩下的工作其实就是在合适的时间寻找合适的人啦 预留股份的授予过程和非预留股份的授予过程一样， 也就是说之前怎么干的， 这回还怎么干。比如 002828 贝肯能源最近就刚做完预留股份的登记 下面捋一下小贝家的时间轴：贝肯能源：第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法贝肯能源：中小企业板上市公司股权激励计划草案自查表贝肯能源：第三届董事会第十四次会议决议公告 贝肯能源：第三届监事会第九次会议决议公告 贝肯能源：独立董事关于公司第三届董事会第十四次会议相关事项的独立意见 贝肯能源：第一期限制性股票激励计划激励对象名单 贝肯能源：限制性股票激励计划（草案） 贝肯能源：限制性股票激励计划（草案）摘要 贝肯能源：陕西华秦律师事务所关于公司第一期限制性股票激励计划的法律意见书 贝肯能源：独立董事公开征集委托投票权报告书 贝肯能源：关于召开 2017 年第一次临时股东大会的通知贝肯能源：监事会关于第一期限制性股票激励计划激励对象名单审核及公 示情况说明贝肯能源： 2017 年第一次临时股东大会决议公告 贝肯能源：关于 2017 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告 贝肯能源： 2017 年第一次临时股东大会的法律意见书贝肯能源：独立董事关于公司第三届董事会第十七次会议相关事项的独立意见 贝肯能源：第三届董事会第十七次会议决议公告 贝肯能源：关于调整公司第一期限制性股票激励对象授予名单和授予数量的公告 贝肯能源：第三届监事会第十一次会议决议公告 贝肯能源：陕西华秦律师事务所关于公司第一期限制性股票激励计划调整及授予相关事项的法律意见书 贝肯能源：关于公司第一期限制性股票激励计划向激励对象授予的公告贝肯能源：关于公司第一期限制性股票登记完成的公告贝肯能源：独立董事关于第三届董事会第二十六次会议相关事项的独立意 见 贝肯能源：第三届董事会第二十六次会议决议公告 贝肯能源：第三届监事会第十九次会议决议公告 贝肯能源：关于公司第一期限制性股票激励计划预留部分向激励对象授予 的公告 贝肯能源：陕西华秦律师事务所关于公司向激励对象授予第一期限制性股 票激励计划预留限制性股票相关事项的法律意见书 贝肯能源：第一期限制性股票激励计划预留部分授予对象名单贝肯能源：监事会关于第一期限制性股票激励计划预留部分激励对象名单 审核及公示情况说明贝肯能源：独立董事关于调整第一期限制性股票激励计划预留