公司职工工资管理规定.doc

公司职工 工资管理规定第一章 总则第一条 按照公平合理、按劳分配的原则，特制定本暂行规定。第二条 凡本公司职工的 工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本规定执行。第三条 本公司职工的 工资待遇包括：（一）基本 工资：职工的历史积累，反映职工的历史贡献。（二）岗位等级 工资（又称岗位津贴）：根据职工本人情况及工作岗位确定，通过评介职工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定职工的 工资等级及水平，反映职工的技能及贡献。（三）工龄津贴：补偿职工对国家及公司过去的劳动贡献。（四）福利津贴：用以保证职工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。（五）公司补偿养老保险金：公司根据职工所具有资格给予职工的养老保险福利补贴，以补偿职工对国家及公司的贡献。（六）交通津贴：补贴职工上下班的费用。（七）特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。（八）加班 工资及中夜班津贴：职工在规定工作时间以外继续工作的过去报酬。（九）午餐补贴：对职工上班工作给予的一定伙食补助。（十）绩效 工资（又称奖金，以下同）：根据公司效益及职工在生产过程中的工作表现，所作贡献而给予的超额报酬。（十一）公积金：公司根据当地政府有关规定对职工购买住房给予的补助。（十二）基本养老金：公司根据当地政府有关规定对职工离、退休、养老而给予的补助。（十三）医疗保险：公司根据当地政府有关规定对职工看病、就医而给予的补助。第四条 下列款项由公司在其 工资待遇中代为扣缴：（一）个人所得税；（二）职工养老保险金；（三）职工公积金；（四）医疗保险金；（五）其它必要的款项。第五条 工资的发放：（一） 工资的发放以月为计算单位；（二）基本 工资、岗位等级 工资、工龄 工资、福利津贴、企业补充养老保险金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；（三）绩效 工资隔月在月初发放。第六条 职工对 工资有异议时，可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。第二章 各项 工资、津贴的计算、发放和考核第七条 基本 工资（一）基本工资标准执行企业自定 工资岗位等级表；（二）基本 工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。（三）物价补贴并入基本 工资。第八条 岗位等级 工资（一）岗位等级 工资标准参见附表一。（二）岗位等级 工资晋升由职工每年岗位考核结果确定。考核升岗者，直接进入新的岗位等级 工资；考核降岗者，以新的岗位等级 工资为准。（三）新进职工在试用期间的岗位等级 工资按以下标准发给（以正式录用为准）：1、试用期限由职工签订的劳动合同决定。2、新参加工作的应届毕业生，大专、本科生按九岗 工资基数发给。3、特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的 工资发给。4、试用期人员不享受绩效 工资。5、三个月后，根据考核进入所聘岗位等级 工资。6、公司招聘、调入人员被聘于2岗及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘岗位等级 工资。（四）公司内部调换工作岗位者，按新的岗位登记 工资发给。试用期内调换工作的，其岗位等级 工资不变。（五）待岗人员的 工资管理按如下办法执行。1、待岗次月起扣除各项 工资，按当地政府规定的最低生活费发放。2、待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级 工资。（六）临时工转合同工者，其岗位等级 工资视同外部招聘、调入人员进行管理。第九条 工龄津贴职工工龄的计算按国家有关规定执行。工龄津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新参加工作的职工，从起薪之日起享受。每年一月份，根据职工工龄的自然增长，职工工龄津贴自然增长。第十条 福利津贴（一）福利津贴的计算=水电煤补贴+书报费+洗理衣费，以上各类费用均按国家及公司有关文件独立计算，合并到岗位津贴中计发。（二）福利津贴的调整根据物价调整及公司承受能力进行调整。（三）福利津贴自职工起薪之日起享受。第十一条 公司补充养老保险金（一）补充养老保险金的计算办法=职工工龄×基数×系数（二）补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力确定和调整。（三）补充养老保险金按公司经济效益确定。第十二条 交通津贴交通津贴的计发办法参照当地政府文件及公司制定的相应规定执行。第十三条 特殊津贴有毒有害津贴的计算、计发考核办法参照东航发[1994]43号“关于调整有毒有害津贴的通知”执行。第十四条 加班 工资及中夜班津贴加班 工资的计发办法参照东航发[1996]184号文《转发民航总局〈关于印发民航加班 工