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浙江省和谐劳动关系考核评价体系（标准）和谐企业（修订稿） 考核项目 分值 评分标准 得分 （一）劳动合同和 集体合同 10 1、 企业与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达 100%的，得5分； 2、 劳动合同内容全面、合法，合同必备条款到位，约定条款合法，签订程序到位 的，得2分； 3、 劳动合同签订率低于95%的，此项不得分； 4、 集体合同内容合法、程序规范、履行全面的，得 3分。 （二）双爱活动 5分 1、 开展双爱活动措施有力，形式多样，工作成效显著的，得3分； 2、 按照双爱活动推进计划完成项目实施的，得 2分。 （三）民主管理 10分 1、 党组织健全，作用发挥好，得 2分； 2、 被评为各级“发展强、党建强”先进企业党组织的，得2分； 3、 企业支持工会工作，按时足额拨缴工会经费，工会活动规范，有专门办公、活 动场地的，得2分； 4、 有规范的职代会制度的，建立企业与职工沟通平台的 ，得2分； 5、 厂务公开内容全面、程序到位的，得 2分； 6、 职工满意度80%以下的，此项不得分。 （四）工资工时 10分 1、 及时足额发放工资，按法律规定支付加班加点工资的，得 4分； 2、 建立工资合理增长机制的，一线职工工资年增长率高于企业平均工资的增长率 的，得2分； 3、 企业执行法律、法规规定的工时制度，得 2分； 4、 实行带薪年休假制度的，得2分； 5、 职工工资低于同行业平均工资标准的，该项不得分。  考核项目 分值 评分标准 得分 （五）社会保险 10分 1、 企业职工基本养老保险参保率达 100%，得2分；每减2个百分点，扣1分， 扣完为止； 2、 城镇职工基本医疗保险参保率达 100%，得2分；每减2个百分点，扣1分， 扣完为止； 3、 失业保险参保率达100%，得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止； 4、 工伤保险参保率达100%，得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止； 5、 生育保险参保率达100%，得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止； （六）安全生产 12分 1、 落实安全生产责任制，建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规 程，安全生产“三基”工作实，特种作业人员持证上岗，无 “三合一”现象得3分； 2、 定期开展安全生产教育和培训，新职工上岗前、转岗后实行三级教育，得 3分； 3、 依法维护女职工、未成年工合法权益。加强职工职业卫生、食品卫生教育和职 业健康检查，得3分； 4、 开展 安康杯 竞赛活动建立工会主动参与安全生产工作机制的，得 3分。 （七）职工素质 6分 1、 按规定提取职工教育经费，并将其中的 70%用于一线职工培训教育的，职工技 能培训工作富有成效的，得2分； 2、 开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武等活动，并取得明显成效的，得 2分； 3、 开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，得2分； （八）生活保障 10分 1、 开展“强化生活后勤保障、促进劳动关系和谐”主题活动，成效显著的；得 5分 2、 建立并有效实施困难职工帮扶救助制度（有困难职工标准、帮扶资金来源、帮 扶救助措施）；得3分。 3、 企业按有关规定按时足额为职工缴纳住房公积金，得 2分。  考核项目 分值 评分标准 得分 （九）文化建设 8分 1、 加强企业思想政治工作，有措施、有经费，得 2分； 2、 开展经常性职工思想道德、形势政策、法律法规教育的，得 2分； 3、 推进企业文化建设，认真做好“八个一”工程的，得2分； 4、 每年组织开展企业职工文化、体育活动各一次以上，得 2分。 （十）协调机制 10分 1、 建立劳动关系预警机制的，向上信息沟通及时的，得 5分； 2、 建立健全劳动争议调解组织和制度，调解成功率在 95%以上的，得5分。 3、 劳动监察部门投诉举报立案或劳动争议仲裁委员会和人民法院立案 2件以上并 确定企业负主责或败诉的，此项不得分。 （十^一 ）诚信守法 9分 1、 获得省级AAA级“守合同重信用”单位认定或获得全国“守合同重信用”企业公示 的，得3分； 2、 企业按规定及时、足额缴纳税（费），无偷、逃税及其它税务行政处罚记录的， 3分； 3、 组织、开展慈善活动或具有社会公益性的活动，得 2分； 4、 登记报送流动人口相关信息达100%，得1分； 5、 有制售假冒伪劣产品及欺诈等不良行为的，此项不得分。 （十二）一票否决 ：1、非法使用童工 卜、发生生产安全死亡责任事故和重大急性职业中毒事件 n 、发生影响社会稳定的重大事件 4、未开展工资集体协商和集体合同制度 5、企业环境行为信用等级评价结果为黄色、红色、黑色的 6、企业经营者违反计划生育政策，企业未依法履行计划生育职责或者计划生育工作不达标 7、没有开展“综治进民企”活动