山东河道堤防工程管理绩效考核标准.docxVIP

百度文库 - 让每个人平等地提升自我 类别 项 目  山东省河道堤防工程管理绩效考核标准 考 核 内 容 标准分 赋 分 原 则  应提供的 文件资料 、管理体制和运行机制 一 2 、机构设置 组和人员配备 织 管 理 （ 150 分3、精神文明 ） 4、规章制度  管理体制顺畅，管理权限明确；单位定性准确、 定编合理、 经费渠道明确； 实行管养分离，内部企事分开；建立竞争机制，实行竟聘上岗；建立合理、有效的分配激励机制。 管理机构设置和人员编制有批文；岗位设置合理， 按部颁标准配备人员； 技术工人经培训上岗， 关键岗位持证上岗； 单位有职工培训计划并按计划落实实施，职工年培训率达到 30%以上。 管理单位领导班子团结， 职工敬业爱岗； 庭院整洁，环境优美；管理用房及配套设施完善，管理有序； 单位内部秩序良好，遵纪守法。 各项规章制度健全， 包括人事劳动制度、 学习培训制度、岗位责任制度、 请示报告制度、 检查报告制度、事故处理报告制度、 工作总结制度、工作大事记制度； 关键岗位制度明示， 各项制度落实，执行效果好。  管理体制不顺畅，管理权限不明确扣 5 分；单位定性不准扣 5 分，定编不合理扣 5 分，经费渠道不明确，没有 稳定的经费来源扣 10 分；未实行管养分离、内部企事 分开扣 5 分；未实行竞聘上岗扣 5 分；未建立合理、有效的分配激励机制扣 5 分。（管养