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第二章 劳动合同与社会保险法律制度笔记 【例题 1·判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳 合法律规定。（ ）  600元的工作服押金， 甲公司的做法不符 【例题 2·判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ） 【例题 3·多选题】某化妆品公司招聘了 10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳 300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品 公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（ ）。 劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金 劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款 劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款 如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任 【例题 4·单选题】 2011年 3月 1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于 3月 5日正式上班， 月1日过了试用期， 4月 15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（ ） A.3 月 5日 B.3 月 1日 C.4月 1日 D.4月 15日  4 【例题 5·单选题】周某于 2011 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2012 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2 000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。 A.0  B.2000  C.22000  D.24000 【例题 6·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用 人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ） 【例题 7·多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来老赵 家两次，每次整理家务 3 小时，每次工资 100 元，试用一次，试用期工资 80 元，工资每月 支付一次。 3 个月后老赵感觉张某整理家务比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要求老赵 多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（ ）。 A. 老赵可以与张某订立口头劳动合同 B. 老赵可以与张某约定试用期 C. 工资的支付标准及结算周期符合规定 D. 张某可以要求经济补偿 【例题 8·多选题】以下说法，有关非全日制用工表达正确的有（ ）。 A. 可以签订口头合同 B. 不得约定试用期 C.只能跟一个单位签定劳动合同 可以随时通知对方解除劳动合同 【例题 9·单选题】无效劳动合同从（ ）之日就没有法律效力。 A. 从劳动合同订立 B. 从提起劳动仲裁 C. 从劳动合同解除起  D. 从提起民事诉讼 【例题  10·判断题】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。（  ） 【例题 11·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（ ）。 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 请事假累计 20 天以上，且单位按照规定不扣工资的 C. 累计工作满 D累计工作满  1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的 20 年以上，请病假累计满 3 个月的 【例题 12·多选题】赵某日工资 300 元，元月 1 日至 3 日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付， 逾期仍不支付， 根据规定， 劳动行政部门可以要求用人单位 加付的赔偿金符合规定的有（ ）。 A.1050 元 B.1200 元 C.2100 元 D.4200 元 【例题 13·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（ ）。 用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 对完成一次性临时劳动的劳动者， 用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资 约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付 【例题 14·单选题】某企业实行标准工时制。 2012 年 3 月，为完成一批订单，企业安排全 体职工每工作日延长工作时间 2 小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中， 确的是（ ）。 A. 不低于职工本人小时工资标准的 100% B. 不低于职工本人小时工资标准的 150% C. 不低于职工本人小时工资标准的 200% D.不低于职工本人小时工资标准的 300%  正 【例题 15·多选题】赵某日工资 300 元，元月 1 日至 3 日公司安排其加班，未支付加班费， 经劳动行政部门责令限期支付， 逾期仍不支付， 根据规定， 劳动行政部门可以要求用人单位 加付的赔偿金符合规定的有（ ）。 A.600 元 B.900 元 C.1200 元