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（员工管理）扎实创建劳动 关系和谐单位 以人为本强化管理 扎实创建劳动关系和谐企业 中央储备粮德州直属 中央储备粮德州直属库为全国中央储备粮运营管理的大 型企业，现有于岗员工 112 人；于做好本库中央储备粮管理 业务的同时，负责管理乐陵分库，且受中储粮山东分公司的 委托，监管德州辖区 8 个中央储备粮承储库点。目前，我 中央储备粮承储规模居中储粮山东分公司系统前位。 2006 年以来，我库根据省市总工会关于创建和谐企业的 壹系列指示精神，从我库实际情况出发，坚持 “以人为本” 的治企理念，从抓班子、抓机制、抓制度、抓学习、抓活动 入手，扎实工作，着力构建和谐的劳动关系，创造团结奋进 的工作环境，形成了企业政通人和、员工爱岗敬业、劳动关 系和谐的良好局面，促进了企业健康稳定发展，走出了壹条 扎实有效的创建和谐之路。 壹、抓班子，从提高认识入手，强化建立创建和谐社会 的意识 关于开展创建“劳动关系和谐单位”活动的意见下发后， 我库领导班子从提高认识入手，广泛组织开展了 “和谐”知 识的学习，且充分认识到，创建 “劳动关系和谐企业”不仅 是促进社会主义和谐社会建设的重要举措，也是建立现代企 业制度、促进企业持续健康发展、提高企业整体管理水平的 需要。为此，我库专门成立了以主要负责人为组长、工会主 席为副组长及各科室负责人为成员的 “劳动关系和谐单位” 创建活动领导小组，真正把创建活动摆上重要议事日程。同 时下设工作小组，监督小组，从领导班子到各科室按照 “三 A”要求，工作目标，责任到人，从而为创建工作打下基础。 于实际工作中，班子成员牢固树立理解人、尊重人、关 心人、爱护人的理念，建立了领导和员工平等协商、平起平 坐的工作作风，仍开展了 “假如我是企业领导者”的换位思 考大讨论，通过讨论，使大家建立起相互理解、精诚协作的 意识，起到了事半功倍的效果。从而为我 “劳动关系和谐 单位”的创建奠定了领导保障，营造了和谐的工作氛围。 二、抓机制，从规范程序入手，建立和谐稳定的劳动关 系 （壹）建立健全劳动关系机制，依法维护职工合法权益。 壹是制定了《实行劳动合同制暂行办法》，和全体员工签订了 《劳动合同》，以法律的形式确立了双方的劳动关系。二是经 职工代表大会讨论通过后，企业和工会代表签订了《集体合 同》。企业和员工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、社会保险和福利、女职工的特殊权益保护等内容进 行了平等协商。前期，我们对集体合同的履行情况进行了民 主评议，员工满意率达 100% 。三是建立了劳动争议调解委员 会。制定了《劳动争议调解委员会工作制度》，依法调解劳动 争议。四是认真落实工资支付制度。我库经职代会审议后， 制定了《工资分配暂行办法》，按时足额发放员工工资。为确 保员工的群体利益，制定了《工资集体协商制度》，企业和由 工会代表签订了《工资集体协议》。五是严格执行国家规定的 工时制度和休息休假制度。我库实行每周 5 天工作制，每天 工作 7 个小时。我库员工除享受婚丧假、探亲假、生育假等 法定假期外，仍享受单位每年组织的壹周左右时间的外出旅 游，有效地调动了员工的积极性，营造了和谐的发展氛围。 六是按时缴纳社会保险费，实现员工利益长远保障。我库为 员工办理了养老、医疗、失业、工伤和生育保险，员工参保 率达到了 100% 。我库按时足额缴纳社会保险费，做到了按时 缴纳、分文不欠。我库仍为员工建立了住房公积金，为于岗 员工加入了安居保险和团体意外伤害保险等商业保险，且且 每年为全体员工进行壹次健康查体，有效地解除了员工的后 顾之忧。七是认真维护女员工权益。我库和女员工签订了《女 员工权益保护专项协议》，从不安排女员工从事国家禁忌的劳 动，有效地保障了女员工权益。 （二）库务公开工作开展的扎实有效。我库建立健全了 库务公开领导和工作机构，制定了《库务公开实施办法》，严 格按照规定的内容、程序做好库务公开工作。建立了 “网、 栏、室、会、箱”五字公开制度，即利用内部网络，公开栏， 库务公开阅览室，职代会、党委会、中层例会、科务会，谏 言箱等多种形式、多种途径进行库务公开，员工民主管理和 民主监督力度进壹步加大。我 2005 年被中储粮山东分公司