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（人力资源管理）某做的人 力资源管理规范 管理规范 第一章 总则 第壹条：目的 为使本公司职工了解且遵守关联劳动人事作业规定，特制定本劳动管理规则手册，每壹位职 工于成为劳动合同工后，人手壹本，列入管理，离职后缴回，未按程序缴回正版手册者应扣 缴 100 元制版费。 第二条：适用范围 凡和职工有关的招募、任用、调动、晋升、工作条件、工资、奖惩、休假、考绩等规范叙列 于内，本劳动管理规则系从关联劳动管理办法中擇要摘录，详细作业和执行细节请就教人事 单位有关人员或参阅公司关联劳动管理办法。 第二章职薪 第三条：职称（工种） 职工之职称（工种）如下： 岗位职称（工种） 主管职称 生产（技术）职系 行政（管理）职系 总经理 副总经理 总技师 总会计师、特别助理 经理（厂长） 高级技师 高级会计师、高级专员 副理（副厂长） 中级技师 中级会计师、中级专员 主任 初级技师 初级会计师、初级专员 课长 助理技师 助理会计师、助理专员 组长 技术员 会计员、管理员、办事员 领班 助理技术员 助理会计员、助理管理员、助理办事员 作业员 助理员 第四条：工资 职工之工资项目如下： 一、 基本工资（标准工资） 二、 津贴 （一） 加班加点费 （二） 主管津贴 （三） 伙食津贴 （四） 地区津贴 （五） 职务加给（除作业员、助量员以外的非主管岗位人员） （六） 专业津贴（领有专业登照人员） （七） 特别津贴 三、 奖金 （一） 全勤奖金 （二） 年终奖金 （三） 绩效奖金 （四） 业务奖金 第五条：工资之发给 职工的工资定为每月十日发给壹次，新进职工自报到日起薪，离职职工自实际离职之日起停 薪。新进员工上班未满七日者不发予薪资。 第六条：工资减发 职工有缺勤记录的，按下列规定减发工资： 一、基本工资和津贴 （一） 请事假、旷工的扣基本工资和各种津贴。 （二） 请病假、产假、婚假、丧假、支基本工资（主管另加主管津贴，非主管 另加职务津贴），不支其它津贴。 （三） 请有薪年休假、工伤假不扣薪。 二、全勤奖金 （一） 迟到或早退，壹个月内每壹次扣二O% ，第二次扣三O% ，第三次扣五O% 。 （二） 请事假、病假壹个月内合计二天（含）以内扣三O% ，合计三天（含）以 内扣六O% ，合计三天之上者扣壹OO% 。 （三） 请产假、婚假、丧假、工伤假，壹个月内合计五天（含）扣三O% ，合计 十天（含）以内扣六 O% ，合计十天之上扣壹OO% 。 （四） 有旷工记录的停发，有薪年休假的不扣。 （五） 月中到职的按比例发给，月中离职的不发。 第三章 任用及调动 第七条：任用 一、 招收招聘职工，必须公开进行，通过考核，择优录用。 二、 新进职工报到时必须签订（劳动合同），且经过三~六个月试用期，试用期满，经 考核且接受规定的培训课程合格者，方可任正式的合同制职工。 三、 新进职工于试用期中如有工作不力、表现不佳、违反法律和管理规章及不服从领 导者，或有记不过之上之处分、旷工壹次之上记录者，随时给予辭退。 第八条：新进职工之任职 经正式任用的职工，无工作经验者，按下列规定核给职称（工种） 文化程度