员工请假销假标准制度.docxVIP

为严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，应制定规范 的员工请假销假制度。 下面为大家整理了有关员工请假销假制度的范文， 希望对大家有 帮助。 员工请假销假制度篇 1 为进一步完善单位请销假规定， 加强干部 队伍作风建设，充分调动干部职工工作积极性，根据相关文件规定， 结合我局实际，制定本制度。 一、病假 ( 一) 请病假 2 天以内者，须经股室负责人或分管领导批 准; 超过 2 天的，须经主要领导批准。 ( 二) 因急诊来不及书面请假时， 可以提前通过电话等方式说明情 况，事后再补办书面请假手续。 ( 三) 请病假超过规定天数的须报经县人事部门备案。 二、事假 ( 一) 请事假 1 天以内者，由股室负责人或分管领导批准 ; 超过 1 天的，由主要领导批准。 ( 二) 因身在外地或其他原因来不及书面请假时， 须提前通过电话 方式说明情况，事后及时补办书面请假手续。 ( 三) 未按上述要求办理请假手续的，将视为旷工处理。 三、婚假、丧假、计划生育假及探亲假 ( 一) 婚假 1、干部职工持 结婚证办理婚事的，可享受婚假 3 天。 2、晚婚假的执行视现行政策而定。 如继续执行，即：男方 25 周岁，女方 23 周岁可增加婚假 10 天。 3、公休假日和法定假日不纳入婚假计算。 ( 二 ) 丧假干部职工直系亲属 ( 指配偶、子女、生父母 ) 或养父母、 岳父母、公婆离世时，均可批准丧事假 5 天。 对于需要到外地办理丧事的，可以酌情给予路程假。 公休假日和法定假日不纳入丧事假计算。 ( 三) 计划生育假计划生育假按当地具体规定执行。 ( 四) 探亲假 1、享受探亲假待遇的，必须同时满足以下条件。 参加工作时间满一周年 ;(2) 与配偶、父母不在一起居住 ;(3) 双方不能在公休假日团聚 ;(4) 双方居住地相距在 120 公里以上。 2、享受探亲假期规定。 (1) 已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为  20 天;(2)  已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为  10 天;(3)  未 婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为 15 天。 四、 带薪年休假 ( 一) 享受年休假待遇的范围。 凡参加工作时间满一年以上的机关、 事业单位干部职工， 均可享 受带薪年休假 ( 以下简称年休假 ) 。 ( 二 ) 享受年休假时间的规定： 1、工作满一年不满十年已转正定 级的，每年可享受年休假 5 天;2 、工作满十年不满二十年的，每年可 享受年休假 10 天;3 、工作满二十年及以上的，每年可享受年休假 15 天。 ( 三) 干部职工实行年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计。 因工作特殊性确有必要跨年度安排年休假的， 可以跨一个年度安 排，原则上不允许连续两年不休假。 另外，对年休假的分段安排，原则上不超过三段。 ( 四) 在一年内请病假、疗养累计超过 45 天的，或者请事假累计 超过 20 天的，当年不再享受年休假待遇。 ( 五) 当年已按规定享受探亲假的，不再安排年休假。 但是，探亲假天数如果少于年休假天数的， 可给予补足应享受年 休假天数。 女性职工已按规定休产假或计划生育手术假的， 仍可享受年休假 待遇。 ( 六) 干部职工有组织地参加休假及疗养活动的， 活动时间计算在 年休假天数内。 如果活动时间多于本人当年应享受年休假天数时， 多出天数计算 为本人下年度休假时间，以此类推。 ( 七) 年休假申请人必须在休假前一个月提出休假申请， 获得休假 批准后，休假人应尽量在休假前处理完手头工作。 如因工作的特殊性确实处理不完的， 要做好未完成工作的交接手 续，以便休假后尽快投入工作状态。 ( 八) 国家法定休假日、休息日不计入年休假时间。 五、其他规定 ( 一) 副职领导请假的，均由单位主要领导批准。 ( 二) 单位主要领导请假在 2 天以内的，由副职领导代表局班子做 出批准。 单位主要领导请假超过 2 天的，报县政府分管领导批准。 ( 三) 单位主要领导外出学习和实行年休假时， 由行政办公室统一 向县委办、政府办进行报备。 其它领导需外出和年休假的，经向单位行政办公室进行报备。 ( 四) 在班期间，干部职工如遇特殊情况急需离岗的， 当事人必须 到行政办公室做好离岗登记。 登记中须注明离岗原因及时间等事项。 ( 五) 行政办公室负责全局干部职工请销假日常管理工作， 按规定 核销干部职工假日执行情况，及时告知当事人假日核销结果。 员工请假销假制度篇 2 为了增强职工的组织纪律观念， 强化内部 管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的 合法权益，结合我公司实际情况， 经公司办公会议研究，制订本制度： 一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上 班时间不得擅离职守，