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公司人事专员转正申请书 公司人事专员转正申请书 下面是我们 114 的本人为大家整理的公司人事专员转正申请书，请大家参 阅！ （篇一） 尊敬的公司领导： 我叫 xx，于 xx 年 xx 月 xx 日进入本公司，在组件担任文员一个月，根据公 司需要，现担任人事专员一职。 经过将近三个月的磨合， 我已经能胜任这份工作。 本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情； 有较强的团队协作能力； 责任感强，认真完成领导交付的工作， 和公司同事之间 能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作； 积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。 当踏出了大学这扇门， 就意味着要踏上职业生涯的道路， 对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，我学会了很多技能，增加了相关的经验。当然我还有很多不足， 处理问题的经验方面有待提高， 团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己办事能力。 我希望能成为公司的一名正式员工， 凭着自己的能力， 与公司全体员工一起创造公司辉煌的明天！ 此致 敬礼！ 申请人： xx （篇二） 我于 xx 年 x 月 x 日加入公司人力资源部。在这 3 个月里，我认真学习了公司的管理制度、 组织架构等各方面的基础知识， 并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的， 我将会一如既往去工作， 以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是我的工作总结以及工作计划。 一、招聘工作 1、现场招聘 目前，现场招聘依托于人才市场、 劳动力市场以及自主应聘三个渠道。 我在 前期同事的指导帮助下以及后来亲自去现场实践的过程中学到了很多。 现场应聘人员多集中在一线岗位技术工人以及应届生， 人员较多较杂， 给我们招聘工作带来了一定压力。 如何在众多应聘者中筛选出真正适合岗位的人员， 做到“宁缺毋滥”，是日后亟需学习和锻炼的技能。 2、络招聘 我在试用期的招聘工作主要还是以络招聘为主。 一方面在筛选简历时遇到疑问可以及时与同事沟通解惑减少失误， 另一方面在阅读众多简历的过程中潜移默化地学习到相关专业知识。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，掌握面试注意事项、问题维度，让自己尽快成长，胜任工作。 相对于一线岗位， 高学历高技能以及办公室管理人员比较稳定， 主要渠道仍是络招聘。目前公司开通了智联招聘，前程无忧， XX人才， XX劳动力站，钢铁英才，钢管人才及中国建筑人才等。 根据这些站不同的特点发布不同的招聘信息，招聘站上每天都会收到大量的应聘简历。 这就需要我们根据缺岗情况积极与用人部门沟通，根据招聘岗位的职责和任职资格，初步 筛选出比较符合要求的简历， 并记录下求职者的信息， 然后再面试甄选， 及时补岗，满足各部门的用人需求。 3、校园招聘 10 月份按时汇总了各项目、各部门的应届需求表，与同事一起整理了 15 届校园招聘计划， 参与宣传材料以及实施方案的优化， 掌握了校招前期准备的基本流程。 11 月份前往山东 XX大学参与校园双选会，吸引了一批应届生前来面试，储备了较多的优质简历。 这次实践经验让我感触很深， 招聘的效果体现在你的功课做得是否到位。 做为招聘专员不仅是的形象、 文化的传播者， 而且还要有对应聘者高度负责的态度，所以招聘工作专业、专注、专一，也是我今后工作努力的目标。 二、部门常规性工作： 1、日常工作：每周 / 月公司招聘情况报表；各项目、各部门用员申请汇总归 档，用员需求等基础数据统计工作；新员工相片采集，餐卡办理等事宜。 2、领导安排的临时性工作，协助其他同事完成一些基础的工作。 三、需要改进和提高方面： 1、提高自身的执行力，招聘工作不可避免的存在一定的难度，在取得成绩 的同时，我也意识到自己的执行力还有所欠缺， 在以后的工作中建立危机感， 做 任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。 2、加强系统化、结构化意识。多多学习机械设备行业的岗位知识，提升储 备简历的质量，完善招聘流程，把每一个环节做细做精，充分发挥自身优势，提 高业务水平。 3、增强与各项目、各部门领导及员工的沟通，完善对接工作，提升自己的 服务质量。 4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分 析问题解决问题的能力，使之更加专业化。 四、工作计划 1、一线岗位招聘： 结合 XX基地各部门、各项目组的发展壮大，明年的招聘形势会更严峻。充 分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、 海报等宣传资料。 2 月至 4 月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期， 此阶段将完成大部 分年度招