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人事档案是记录一个人的主要经历、 政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。 以下是为你整理的公司人事档案整理，希望能帮到你。 公司人事档案管理规定范文一、 目的为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理，有效的保守机密 ; 同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。 二、档案管理内容 1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议。 2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培 训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表 ( 证书原件 ) 、员工培 训统计表。 3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。 4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除 ( 终止 ) 劳动关 系，死亡等情形。 三、档案相关规定 1、基础管理 1.1 原则：分类标准、归档及时、 排列有序、层次清楚、整理规范。 1.2 员工入职前 , 人力资源部对人事档案的真实性、有效性进行 核查，如有虚假，可不予录用和解聘处理。 1.3 对人事档案按入职时间分类归档，按在职人员、离职人员进 行整理，并及时登记于《入职员工人事档案登记》 ( 见附件一 ) 《离职 员工人事档案登记》 ( 见附件二 ) ，并在档案前页填写各种人事资料的 名称及对档案进行编号，人事档案原则上是永久保存。 1.4 当在职员工的基本资料有变动时 ( 如学历变动、身份证号码 变动、个人技术职称变动、婚姻情况变动等 ) ，应及时将相关资料复 印件交人力资源部归档，原件当场查验。 1.5 调动和录用入公司的员工，应在办理手续前调阅档案。 在其报到新岗位前，对调入或新建立的档案都应登记。 1.6 对员工进行考察、考核、培训、奖惩形成的材料要及时收集、 整理保持档案的完整性， 归档的材料必须认真鉴别， 保证材料的真实、 文字清楚、手续齐备。 材料须经审批盖章和本人签字的，应在盖章、签字后归档。 1.7 员工离职档案每月清查，另外存档，档案保存原则上三年后 方可销毁 ( 高管及核心人员保留该员工离岗 8 年止 ) 。 1.8 人力资源部档案员要注意档案管理环境的清洁、整洁。 1.9 档案应分类编号存放，一个员工一个编号，防止重名重姓员 工档案交叉，制电子目录，以便查阅。 2、档案的查、借阅 2.1 档案分为保密与非保密，保密档案禁止 查阅，只能在档案室阅览，不得外借 ; 非保密级档案因工作需要查、 借阅，须填写《查、借阅人事档案单》 ( 附件三 ) ，经过行政人力资源 部经理批准后方可查、借阅。 2.2 任何单位一般不得垮部门查、借阅人事档案，下级员工不得 查、借阅上级员工的人事档案。 2.3 公司级领导、行政人力资源部可直接查、 借阅员工人事档案。 2.4 所有经过批准后借阅的人事档案需在三天内归还人力资源部 ( 除特殊情况可延长 ) ，对借阅后到期未归还者、归还损坏、私自复印 档案者、遗失者依照公司档案管理的相关规定处理。 2.5 人力资源部做好查、 借阅登记，并在《人事档案借阅登记本》 签字登记 ( 附件三 ) 。 3、查、借阅档案注意事项 3.1 不得涂改、圈划、抽取、撤换、 损坏档案材料。 3.2 不得擅自复印、拍摄档案内容，如有工作需要从档案中取证 须经行政人力资源部经理同意。 3.3 查、借阅者不得擅自泄露档案内容，违反者视情节严重，予 以惩处。 4、档案的销毁 4.1 公司任何个人和部门非经同意不得销毁员工 档案资料。 4.2 某些档案到了销毁期时，由人力资源部填写《公司员工人事 档案销毁审批登记》 ( 附表五 ) ，经行政人力资源部经理批准后销毁。 4.3 经批准销毁的人事档案，人力资源部须认真核对，将批准的 《公司员工人事档案销毁登记》 和将要销毁的人事档案做好登记并归 档，登记表永久保存。 四、制定、修订、废除与实施本管理办法经行政人力资源部经理 批准后，由人力资源部实施，修订和废止亦同。 人力资源部 《本文为 word 可编辑版，若不需要以下内容， 请删除后使用， 谢谢您的理 解 原生生物的主要类群》习题 一、选择题 1 、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实的是（ ） A、子房 B 、子房壁 C 、 胚珠 D 、 受精卵 2 、呼吸作用的实质是（ ） A、分解有机物，贮存能量 B 、分解有机物，释放能量 C、合成有机物，贮存能量 D 、合成有机物，释放能量 3 、旱地里的农作物被水淹没后，要及时排涝，主要是为了促进（ ） A、叶的光合作用 B 、叶的蒸腾作用 C、根的呼吸作用 D 、根的吸水 4 、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了（ ） A、提高作物对水分的吸