新时期企业党务管理工作开展.docxVIP

新时期企业党务管理工作开展 苏伟 摘 要：随着社会的发展进步，企业对促进社会经济的发展具有重要意义，为了适应社会发展的潮流，保证企业的稳定持续发展，党务工作是必不可少的。目前我国各大企业对党务管理工作越来越重视，逐渐成为了企业党建工作中的重要内容，但是在党务管理工作中仍然存在一些问题。本文针对新时期的企业进行分析，对党务管理工作展开探讨。 关键词：新时期;企业;党务管理;工作开展 在社会经济不断发展，人们思想不断提高的新时期背景下，企业的党务工作开展迫在眉睫，各大企业对党员的综合素质要求也会变得更高。尤其是在企业管理中，党务工作的开展更是必不可少的部分，这会对企业的发展带来积极的影响，因此各企业必须要加强对党务管理工作的开展。 一、新时期企业党务管理工作中存在的问题 （一）党务工作人员专业素质较低 在企业党务管理工作中最明显的问题就是党务工作人员素质的问题，由于我国企业发展的原因，导致企业的领导者对企业党务管理工作没有足够的重视，仅仅是安排几个党务工作人员进行表面工作，这些党务工作人员往往都是企业中年纪较大的工作人员，并没有受到专业知识的学习培训，因此他们的专业素质较低，导致企业党务管理工作无法顺利开展，会影响到企业的发展[1]。 （二）企业党务管理工作缺乏有效的管理 大部分企业在发展的过程中仅仅是盲目追求经济收益，并没有充分了解党务管理工作开展所带来的隐藏效益，只是通过管理企业和推广等方式来帮助企业的发展，完全没有认识到企业在发展的过程中还需要党务管理工作，无法帮助企业人员对企业增加信心，从而导致企业的发展随着时间的推移逐渐放缓，最后出现止步不前甚至倒退的情况[2]。 （三）没有完善的企业党务管理制度 目前的企业党务管理工作中没有完善的管理制度是一项十分重要的问题，负责企业党务管理的工作人员没有建立起完善的管理体系，从而导致党务管理工作进行时没有合理可靠的依据，从一定程度上限制了党务管理工作的进行。另外由于没有可靠的管理制度，导致在工作中缺乏要求标准，从而影响党务管理工作的进度和效率。 （四）企业党务管理工作重视程度不足 目前我国企业党务管理工作并没有达到预期的效果，主要原因就是因为企业的相关负责人和党务管理工作人员对企业党务管理工作不够重视，并且对党务管理工作的认识也不足，导致党务管理工作在企业中并没有起到良好的推动作用。其次，在进党务管理工作时，相关的管理工作人员仍然在使用传统的管理方式，导致党务管理部门的部分活动无法顺利进行。另外，部分企业党务管理工作人员没有进行及时的学习，导致自身的党务知识处于落后的情况，无法紧跟时代发展的潮流，从而导致企业党务管理工作无法发挥出自身的作用。除党务管理工作人员之外的党务工作者对党务管理工作的认识也不足，导致党务管理工作并不能够及时的进行，在管理中使用其他企业或其他国家的管理模式，并没有结合企业自身的发展情况进行管理模式的创新或选择。 二、新时期党务管理工作要遵守的原则 （一）坚持以党章规定为依据原则 党务管理工作主要内容就是基层党组织的建设工作，在进行党务管理工作时，要明确各党组织的职能和责任，并建立起完善的制度和规则，提高党建工作的质量，坚持以党章规定为依据进行党务管理工作，保证党务管理工作有所依据和标准[3]。 （二）以围绕中心加快党务管理工作的进行 新时期的企业党务管理工作，要以围绕中心开展党务管理工作，促进党务管理工作发展，因此在企业进行党务管理工作时，要以此为指导思想，积极协调好党务管理工作和其他工作之间的关系，针对服务部门来说，要提高服务质量和服务水平，并且企业党务工作人员要积极参与到企业各项目中去。 三、新时期企业党务管理工作的要求和目标 在新时期企业要促进自身的健康发展，不断加强和深化政治思想工作、精神文明建设和文化建设，从而提高企业的党务管理工作水平，充分发挥企业内部基层党组织的作用和党员的先锋模范作用，为企业的发展提供坚强的思想、政治和组织保证，从而使我国企业在新时期里得到良好的发展进步。 四、新时期提高企业党务管理工作的措施 在新的时期为了促进我国企业的良好发展，需要提高我国企业的党务管理工作，并保证企业党务管理工作能够顺利进行，发挥出应有的效果，相关企业需要提高党务管理工作，具体措施如下。 （一）加强对党务人员综合素质的提高 党务工作人员的综合素质水平会对党务管理工作带来直接影响，因此要加强对党务管理人员的培训教育工作，并且根据企业实际情况制定出合理有效的党务工作人员培养计划，为后续的党务管理工作储备党务工作人才。其次为了保证党务工作人员的综合素质，在进行党务工作人员选