人事行政部2012年年度总结及工作计划.docx

人事行政部 2011 年年度总结及工作计划 行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门， 是企业文化建设 的重要部门，也是承上启下、联系左右、沟通内外，联系四面八方的 中心枢纽。 2011 年下半年， 公司领导指出了新的经营战略方针， 昆钢、红 钢、玉钢生产基地也随之改变了管理模式和管理理念，短时间内，新 旧工作理念的撞击在公司内部形成了较大波动， 大多数员工面临着新 的考验。在公司领导的支持下，人事行政部在这期间，大胆尝试，果 断的在行政人事制度和用人方面推出了一系列改革措施， 与其他部门 密切协作并行之有效的达到了预期效果， 行政人事部的工作也在这不 断改造和学习的过程中，得到升华，于 2011 年底，步入正轨。 为总结经验，寻找差距，促进部门各项工作再上新台阶，现将 2011 年度工作总结和 2012 年度展望汇报如下： 一、 2011 年工作总结 （一）、以人为本，优化创新，寻求人力资源管理新突破 1、人力资源战略管理 人事行政部结合公司的发展规划和领导经营管理思想，在 2011 年下半年开始搭建公司的人力资源管理体系， 初步完成公司人力资源 模块的建立，即招聘与配置、劳动关系管理、薪酬与福利，从真正意 义上把公司从以前的人事管理提升到目前的人力资源管理。 人事行政 部的角色也从以前单一的行政人事管理、 控制，演变到目前的服务和 协助各部门管理的角色。 2、《员工手册》修订 2011 年 月和 月人事行政部根据即将推行的薪酬福利制 度、人事管理制度以及公司正在执行而没有文字说明的制度， 修订《员 工手册》，使员工进一步明确工作中的奖罚准则和行为规范。 3、组织优化 2011 年下半年，人事行政部在公司领导的支持下，积极参与各 部门的组织规划，大力宣导“定岗、定员、定编“的重要性。在个别 人员的调整上，敢于站在科学管理的角度上，提出优化意见，使人员 达到人尽其用、配置合理，减少人力成本和内耗。 4、员工招聘和入职管理 A、招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好人 员招聘及现有人员潜力工作开发。 (A1 )年离职率二年离职员工总数+(本年初员工总数+年入职员 工总数)X 100% =-( )X100% (A2 )年到岗率二年在岗人数(本年到岗人数)+年入职职工总数 X100% = -X 100% 2011 年，公司的发展还处于上升期的中间阶段， 人员流动较大， 本年度离职率高达 ，为招聘工作带来了难度，人事行政部面对这 种情况，采用多元化招聘手段，建立合理的招聘渠道，目前与两家职业中介建立联系，注册了两家招聘网站，同时建立《招聘与配置管理 流程》，严把面试关，为本公司员工整体素质的提高和进一步提升企 业形象打下了基础。 在此基础上，人事行政部尽可能节约成本，使人尽其才，在达成招聘 目标过程中， 对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。 使人事招 聘与配置工作做到三点： “满足需求、保证储备、谨慎招聘” 。 5、员工入职与转正 2011 年下半年，人事行政部对新进员工的入职与转正流程进行 了修订，增加了对新进员工到岗前的监控力度。同时，限定劳动合同 的签订时间， 减少劳动关系方面的漏洞和确保用工的合法性。 及时对 试用期内员工进行跟踪， 与用人单位密切配合， 确保新进员工顺利度 过试用期，减少人员成本浪费。 6、薪酬和福利管理 2011（ 1）、2011 年 9 月，人事行政部根据企业现状并经过周密详细的薪 酬调查，对各个岗位进行分析评定，重新进行了薪酬设计，并根据当 时现状，制定《昆钢绩效考核制度》和调整《 功能承包系统薪酬体系 制度》，重新诠释了员工级别评定的概念以及将耗油量和薪资的进行 了挂钩。之后，拟定《薪酬调整设想》和《薪酬调查报告》 ，经董事 长审核批准， 对各岗位的薪酬进行了调整， 为企业的人员稳定和有效 激发员工积极性， 降低员工的抱怨，降低了公司法律方面的风险，起 到了重要作用。 2011 2）、公司遵守国家规定，使员工社保福利得到了保障。 年，人事行政部对新进员工现行参保流程进行了梳理， 既延长了公司 对新进员工参保前的考察期，而且在合法的框架下节省了社保开支。 （二）规范管理，优化制度，完善企业行政体系 1、制度管理 人事行政部根据根据原有的行政制度，完善了《员工手册》 、《公 司规章制度》《考勤制度》《行政人事制度制度》《功能承包管理制度》 等，同时对制度实行情况进行了管控，发现违规行为，严格执行处罚 规定，使散漫的行为得到了规范。 2、加强考勤管理，规范员工行为 人事行政部在完善《考勤管理制度》的同时，明确了考勤相关词 语的定义，如：迟到的时间，旷工，加班等，同时加强了日常的监督 与考核。纠正了不少员工考勤中的不规范行为， 对违纪者进行了批评、 教育，使考勤真正做到“公平、公开、公正”