陕西沐洋洋旅游考勤管理新规制度.doc

陕西沐洋洋旅游服务 考勤管理制度 1、目 为了加强企业考勤管理，提升职员工作自律意识，严格劳动纪律，规范职员考勤及请休假，特制订本制度。 2、适用范围 本制度适适用于企业全部职员。 3、职 责： 3.1人事行政部 3.1.1?制订、修订企业考勤管理制度 3.1.2?组织开展考勤管理制度培训； 3.1.3 负责职员考勤统计及审核工作，并定时抽查企业考勤情况。 3.1.4 行政人事专员或助理：负责每日考勤搜集，异常统计录入、更改，补休调休、缺勤情况核实、通报。 3.2 各部门责任人 3.2.1?审批所属职员异常考勤申报及请休假申请； 3.2.2?对职员考勤情况进行监督、检验。 4、工作程序 4.1工作时间 上班时间以企业实时作息时间为准。 4.2考勤管理 4.2.1考勤职员范围 企业全体职员。 4.2.2考勤要求 4.2.2.1打卡要求：职员上下班各打卡一次。职员在以下情况，均需打卡方便统计考勤： ①上下班时间； ②企业安排，在公休假期到企业值班。 4.2.2.2 打卡和劳动纪律 ①如因公（如出差、出外勤等）没能打卡，必需在3个工作日内填写《考勤补签单》办理补登考勤审批手续，如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。 ②如因忘打卡，须于次日填写《考勤补签单》，由部门责任人和副总经理审查签字，交行政人事部，逾期视作缺勤。 ③因手指受伤或季节性脱皮造成无法完成指纹识别者，必需先在行政人事部填写《指纹异常记录表》，经审核后即可处理。 ④若遇考勤机损坏、停电时，由行政人事人员监督上下班时间并统计异常人员。主管或部门责任人统计当日上班人员情况。 4.3考勤机使用要求 4.3.1指纹立案统一由行政人事部实施，行政人事部进行指纹采集（每人最少采集2个指纹）。 4.3.2 考勤机器使用及维修由行政人事部负责，任何人不得有意破坏。 4.4迟到、早退、旷工及处理 4.4.1定义 4.4.1.1迟到：在要求上班时间后到岗即为迟到。 4.4.1.2早退：在要求下班时间前提前离岗即为早退。 4.4.1.3旷工：不经请假或请假未获同意而私自不上班,或请假期限已满，未续假或续假未获同意而逾期不归, 或不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到,或迟到、早退且无充足理由办理补假手续，或在要求出勤时间内没有考勤统计,均视为旷工。 4.4.2处罚 4.4.2.1 迟到：月度第一次迟到乐捐5元，第二次10元，第三次15元，以这类推。管理层加倍。 4.4.2.2早退：月度第一次早退乐捐10元，第二次20元，以这类推。管理层加倍。 4.4.2.3旷工：旷工半天，扣发当日薪资；每个月累计旷工1天，扣发3天薪资，并给一次警告处分；每个月累计旷工2天，扣发10天薪资奖金，并给记过处分1次；每个月累计旷工3天，扣发全月薪资，并予记大过处分1次；每个月累计旷工超出3天，扣发当月工资，并给予解聘，同时无任何经济赔偿。 4.5.5.1调休 ① 调休申请。职员申请补休必需填写《补（调）休申请单》，由行政人事部审核加班待休时间并按审批程序报批后报行政人事部登记、存档。 ② 调休审批权限。一般职员申请补休在1天以内由部门经理审批，超出1天由副总经理审批；部门经理及以上申请补休由副总经理审批。 ③ 调休时间和加班时间一致，加班时间每个月冲销一次，特殊情况须经副总经理审批。 4.6.1病假 4.6.1.1职员因病或非因公负伤，能够核给病假，但两天或两天以上病假应有医院病历、缴费单等证实方可有效。 4.6.1.2病假应事先申请，如因特殊原因不能立即申请，须在早9:00之前向直接上级申请，同时还需通知行政人事部立案，并在病愈后第一个工作日补办相关申请手续。 4.6.1.3职员在工作时间内就诊，必需事先申请，经权限领导同意后方可外出，并作事假处理。 4.6.1.4 0.5天病假扣日薪25%，1天病假扣日薪50% ，超出1日以上病假从第二日开始按日薪扣除（日薪=月薪÷当月应出勤天数）。 4.6.1.5病假可用加班冲销，但必需立即通知行政人事部并补办相关审批手续，如当月未能立即通知行政人事部并办理审批手续，则仍按病假处理。 具体见附表： 扣款类别 扣款金额 0.5日病假 25%×日薪 1日病假 50%×日薪 1日以上病假 100%日薪×病假天数 4.6.2事假 4.6.2.1职员因处理个人事务不能出勤，能够向企业告请事假，但须提前申请且连续请事假不得超出3天，经审批权限领导同意后方可生效。如发生特殊意外事件，应在事发期间立即电话通知批权限领导同意，并在事假后第一个工作日补办相关申请手续。 4.6.2.2事假最小计算单位为小时。3个小时以内（含）按半天计算，超出3个小时不足7.5小时以内也按一天计算。 4.6.2.3事假可用加班冲销，但必需通知行政人事部并补办相关审批手续，如当月未