村党(总)支部书记评级管理办法.docxVIP

村党（总）支部书记评级管理办法 第一章总则 第一条为建立科学规范的村党支部书记队伍管理考核机制， 更好地调动村党支部书记干事创业的积极性， 加强以党支部为核心的农村基层组织建设， 根据《中国共产党农村基层组织工作条例》和中央组织部下发《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》 的有关要求，结合本市实际，制定本办法。 第二条以培养造就一支守信念、 讲奉献、 有本领、重品行的村党支部书记队伍为目标，对全市所有的行政村党支部书记实施评级管理。 第三条以乡为单位， 由乡党委组织实施村党支部书记评级管理。 村党支部书记评级分为优秀、称职、不称职三个级别，其中优秀村党支部书记比例控制在各乡行政村党支部书记总数的 30%左右。新任村党支部书记履职满一年后再进行考评定级。 第四条村党支部书记评级实行一年一评， 一般在年底进行。 根据考评结果， 确定村党支部书记的管理级别。 第二章评级依据 第五条村党支部书记评级管理以中央组织部 《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》 中对村党支部书记明确的五项工作职责为总体要求。 第六条各乡党委按照中组发【 2015 】7 号文件要求，结合年度工作实际，每年科学制定具体的好操作的村党支部书记目标管理考核细则，作为村党支部书记考评定级的基本依据。 第七条各村党支部书记对照岗位职责和上级党委的考核细则， 结合本村经济社会发展规划和 村情民意， 提出任期内工作目标和年度工作任务， 将任期目标和年度工作任务长期公示， 报乡党委备案。 村党支部书记任期目标和年度工作任务作为乡党委考核村党支部书记工作绩效 与评级管理的重要依据。第三章评级办法 第八条对村党支部书记的评级采取四评两述的办法进行。 个人自评。 各村党支部书记对照任期目标和年度任务， 对年度履职情况进行自评， 并形成述德述职述廉报告。 工作考评。 乡党委根据年初制定的村党支部书记目标管理考核细则， 采取平时考评和年终考评相结合的办法， 对村党支部书记履行岗位职责情况、 村级经济社会发展和年度工作任务完成情况进行考评，形成对每位村党支部书记的年度考评结果。 民主测评。分两个环节进行： 1、在本村进行民主测评。由乡驻村干部主持，召开由本村两委班子成员、党员、村民代表 和送政策、 送温暖、 送服务等驻村工作队员参加的民主测评大会。 村党支部书记在会上进行口头述德述职述廉，并接受参会人员的民主测评。会上须通报中组发【 2015】7 号文件规定的村党支部书记五项工作职责和乡党委对该村党支部书记的年度工作考评结果， 供参会人员填写测评票时参考。 村党支部书记本人不填写测评票。测评结果用满意率、 基本满意率、不满意率来反映。 2、在乡进行民主测评。由乡党委主持，召开由乡党政班子成员、站负责人、机关干部和各 村党支部书记参加的民主测评大会。 各村党支部书记在会上进行书面述德述职述廉。 会上须通报中组发 【2015】7 号文件规定的村党支部书记五项工作职责和乡党委对各村党支部书记 的年度工作考评结果。 参会人员对照相关情况对各村党支部书记进行民主测评， 并按名额要求民主推荐优秀村书记候选人。 综合评定。乡党委在充分征求纪检、计生、综治、信访、安监等部门意见的基础上，综合各 村党支部书记本人自评、 年度工作考评和民主测评情况， 召开党委会进行集体研究， 确定优秀、称职和不称职村党支部书记人选。 乡党委在综合评定过程中， 应科学确定年度工作考评 结果、本村民主测评结果、乡民主测评结果各自所占权重，并参考本人自评结果。 第九条公示备案。将村党支部书记评级结果在乡村政务公开栏进行公示，公示时间不少于 7 天。公示无异议后，上报县委组织部备案。 第十条抽查复评。 县委组织部对村党支部书记年度考评定级情况进行抽查， 并对被乡党委连续三年确定为优秀村党支部书记、 连续两年确定为不称职村党支部书记进行复评。 复评与乡评级结果出入较大的，应派出调查组进行调查分析并作出结论。 第十一条所在村有下列情况之一者，直接定为不称职村党支部书记： 连续两年没有发展党员的； 计划生育不达标的； 出现重大群体事件和重大安全生产事故及赴省以上集体访和非正常访的； 村务财务管理混乱，半年以上未公开村务、财务的； 村党支部和村民委员会班子成员受到党纪政纪以上处分的； 在本村民主测评大会上满意率与基本满意率相加不足 60%的。第四章奖惩激励 第十二条建立评级档案。 乡党委根据考评定级情况， 建立村党支部书记年度评级档案。 评级 结果与村党支部书记的报酬、奖惩、任用直接挂钩。 第十三条各乡根据自身实际， 确定村党支部书记月固定补贴标准。 被确定为优秀村党支部书记的，月固定补贴在基准补贴基础上上浮 10%20%；被确定为称职村党支部书记的，月固定 补贴为基准标准； 被确定为不称职村党支部书记的， 月固定补贴在基准标准