银河中天实业员工基础手册.docVIP

银 河 中 天 实 业 有 限 公 司 员 工 手 册 二○一四年八月 目 录 企业介绍 序言 第一章 基础条件和试用 第二章 考勤 第三章 人事异动 第四章 行为规范 第五章 奖惩制度 第六章 薪酬和福利制度 第七章 培训、考评和发展 第八章 职员权益和义务 企业介绍 前 言 各位同仁，感谢大家对企业信任和支持。欢迎您成为银河中天实业一份子。在这里，企业将为您提供一个实现梦想，发明自我价值平台。所以，您要付出劳动和汗水，勤劳和忠诚，经过自己努力、实现自己美好愿望，达成自我发展目标。为维护企业和职员正当权益，构建友好企业，使企业上规模、上档次，并不停发展壮大，依据国家相关法律、法规，特制订本手册，以规范每位职员行为。所以，请认真阅读本手册。此手册是职员入职教育、后续培训必备教材，是您了解企业管理理念、企业文化、规章制度窗口；假如您对本手册相关内容需要作深入了解，企业将很愿意给您提供帮助或作深入解释。本手册虽经反复讨论修改后制订，但仍有待在实践中逐步完善，我们将立即搜集各方面意见和提议，方便在必需时给予修改和完善。让我们加强修养，提升素质，恪遵操守、争做优异职员，促进企业目标和个人目标共同实现。 第一章 职员基础条件和试用 第一节 职员基础条件 1、 热爱党，热爱祖国，热爱本企业。 2、 遵守国家法律、法规和本企业各项规章制度。 3、 身体健康，有一定劳动能力或劳动技能并符合应聘岗位所要求年纪、学历、专业、从业资格等条件，同时含有敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 企业提倡“一家人，共发展”思想，任何部门及个人不得做有损企业利益、形象、声誉或破坏企业发展事情。 为了提升全体职员业务水平，充足发挥职员主动性、发明性，经过公平合理竞争使每个职员各尽其责、才有所用，促进企业良性发展。 企业提倡全体职员刻苦学习科学技术和文化知识，为职员提供学习、深造条件和机会，努力提升职员整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精职员队伍。 企业激励职员参与企业管理，充足发挥职员才智，提出合理化提议。 企业实施岗薪制，为职员提供收入和福利保障，并伴随经济效益提升，逐步提升职员各方面待遇；实施考勤、考评制度，评先树优，对做出贡献者给予表彰、奖励。 9、企业提倡求真务实工作作风，提倡厉行节省，反对铺张浪费，提倡职员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神，增强团体凝聚力和向心力。 10、企业例会定在每七天一早晨，在例会上探讨和辩论经营思想，管理战略，就发觉问题进行讨论并提出处理措施。 第二节 职员试用 企业实施国家相关劳动保护法规，在劳动部门要求范围内有权自行招收职员，全权实施劳动工资和人事管理制度。 1、企业对职员实施协议化管理，全部职员全部必需和企业签署聘（雇）用协议。职员和企业关系为协议关系，双方全部必需遵守协议。试用期职员转正后正式签署劳动协议。 新聘职员和受聘人必需由用人单位签署意见，确定工作岗位，经部门责任人和有权人审查考评，符合聘雇条件者，经培训后试用期1至3个月后上岗。 职员试用期间，考察其现实表现和工作能力。职员试用期满90天前，由单位做出判定，提出是否录用意见，填写“职员转正审批表”，经审核后，报总经理审批，同意录用者和企业签署聘用协议；对工作表现不满意者试用期满退离。 试用期薪酬：试用期间工资为基础工资80%。试用期职员试工大于半个月不满30天，发放整月工资，小于半个月发放半个月工资。 薪酬支付时间：当月薪酬发放时间为下月10日。（可变更） 第二章 考勤 一、企业职员自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退， 工作时间不私自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门责任人同意。 二、全部专职职员必需严格遵守企业考勤制度，上下班统一签到，不得替换她人签到。企业工作时间为日工作7小时。即天天早晨8：00-12：00，下午14：00-18：00，每个月俩天休假。节日值班由企业统一安排。（岗位不一样具体安排） 三、上班时间开始后10分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处；超出30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超出30分钟者，按旷工半天论处。 四、1个月内迟到、早退累计达5次者，扣发5天基础工资；累计达5次以上8次以下者，扣发8天基础工资；累计达8次以上10次以下者，扣发当月10天基础工资；累计达10次以上者，扣发当月基础工资二分之一。 请假制度。职员因私事请假2天以内（含2天），由部门责任人同意；5天以内（含5天），由副总经理同意；5天以上，报总经理同意。副总经理和部门责任人请假，一律由总经理同意。未经同意而擅离工作岗位按旷工处理。 参与企业组织会议、培训、学习、考试或其它团体活动，如