班组奖惩制度（完整版）.docxVIP

班组奖惩制度 1、目的 为适合公司发展的需要，落实安全生产激励和约束机制，促进员工提高安全生产意识和质量意识，强化班组团队建设，减少伤亡和事故，降低报废率。 2、适用范围 公司各部门 /各班组。 3、职责 公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法， 并负责安全奖励资金的落实。 人事行政部门负责安全奖惩细则的制订，并监督实施； 负责奖惩档案的建立。 财务部负责建立安全奖惩资金专用帐户， 确保专款专用。 各部门负责具体实施。 4、具体内容 、惩罚 根据“谁主管， 谁负责； 谁出问题谁承担责任” 的原则， 对相关班组领导和责任者进行处罚。 、惩罚类别 根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。 经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处 以罚款 50-500 元、赔偿损失的 3-50%、降低工资、 扣除奖金、没收押金等。 行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。 性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 、惩罚的范围 在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果， 成绩显著的； 认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的； 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。 及时发现或消除重大事故隐患， 避免重大事故发生者。 在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。 发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大， 使职工生命和国家财产免受或减少损失的； 积极参加公司、 车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、 个人； 被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励； 按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门； 惩罚程序 经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。 行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 、奖励 奖励的范围 在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果， 成绩显著的； 认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的； 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。 及时发现或消除重大事故隐患， 避免重大事故发生者。 在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。 发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大， 使职工生命和国家财产免受或减少损失的； 积极参加公司、 车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、 个人； 被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励； 按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门； 奖励的类型 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。 奖励程序 安全生产先进班组和个人，由车间（部门）填写《安全工作奖惩考核表》上报人事行政部门，经审核后报公司领导批准通过。 先进车间由人事行政部门填写《安全工作奖惩考核表》，报公司领导审批执行。 对第 4.2.1 条有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经安全部门审查，报公司领导批准执行。 其他 公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖 金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金） ，由公司财务部门建帐，公司人事行政部门直接控制使用。 违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。 6 附则