百利陶瓷新材料管理制度.docx

百利新材料江苏有限公司 、几 章 制 度 2012年 1月 6日 职工行为规范遵纪守法，敬业爱岗;服从分配，完成任务;苦练技术，保证质量;增产节约，爱护设备;安全操作，文明生产。 目录 TOC \o 1-5 \h \z 1，第一章 总则 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 1 2，第二章 员工招用与教育制度 ,,,,,,,,,,,,,,,, 1 3，第三章 劳动合同管理制度 ,,,,,,,,,,,,,,,,, 2 4，第四章 劳动纪律 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 4 第一章总则 第一章 总则 第一条 为规范公司和员工行为，维护公司和员工的合法权益，根 据劳动法及其相关法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规 章制度。 第二条 本公司为民营股份制企业，是岩棉保温材料生产的专业化 工厂，主要生产岩棉板、岩棉毡。 第三条本公司实施董事会领导下的总经理负责制。 第四条本规章制度所称公司为百利新材料江苏有限公司 本规章制度适用于公司所有员工，包括临时工、试用工和正式合同 工、聘用工。 第二章 员工招用与教育制度 第五条 公司根据企业的用工计划或单位部门的需求，由需招用部 门提出申请，经总经理批准、授权委托人事管理部门签订劳动合同，办 理相关手续。各车间部门可以推荐合适人选，但不准擅自录用。 第六条员工应聘公司职位必须符合法定年龄，必须与其他用人单 位无劳动关系，必须如实提供身份证、毕业证等本人真实证件，不准欺 骗和伪造。 第七条公司对新录用的员工实行试用期制度。试用期限的长短按 照《新劳动合同法》的具体规定。 第八条 员工必须接受企业对员工素质和岗位要求而安排的职业培 训教育。 第三章 劳动合同管理制度 第九条 公司招用员工实行劳动合同制度， 自员工入职之日起 30 日 内必须签订劳动合同。 30 日内没有签订劳动合同，公司任何单位和部门 都不准继续使用。 第十条 劳动合同统一使用江苏省劳动保障厅监制的劳动合同文 本。 劳动合同必须经员工本人，公司法定代表人或授权人签字，并加盖 公司印章方能生效。劳动合同由甲(用人单位) 、乙(劳动者)双方各执 一份。 第十一条 劳动合同期满，劳动合同自然失效。 第十二条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解 除劳动合同，依法支付员工经济补偿金。员工提出解除劳动合同的不支 付员工经济补偿金。 员工提出解除劳动合同必须提前 30 日，便于企业人 员安排，否则必须赔偿企业因此造成的经济损失。 第十三条 甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同内容，包括变 更合同期限、工作岗位、劳动报酬。违约责任等。 第十四条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 在试用期内证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，泄露公司商业秘密，对公司利益造成 重大损害的； 被依法追究刑事责任的； 被劳动教养的； 公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； 法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同不支付员工经济补偿金。 第十五条 有下列情形之一， 公司提前 30日书面通知员工， 可以解 除劳动合同： 员工患病或非用工负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作， 也不能 从事公司另行安排的适当工作的； 员工不能胜任工作， 经过培训或调整工作岗位， 仍不能胜任工作 的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 (如产品结构重 大调整、生产规模缩小等) ，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成 正式协议的； 公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； 法律、法规、规章规定的其他情形的。 公司依照本条规定解除劳动合同，按照国家及本省市有关规定支付 员工补偿金。 第十六条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满，双方不再续签的； 劳动合同约定的终止条件出现的； 员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； 公司依法解散、破产或被撤销的； 法律、法规、规章规定的其他情形的。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金，法律、法规、规 章有特别规定的从其规定。 第十七条 劳动合同期满，公司需要续签劳动合同的，经双方协商 在 30 日内重新签订劳动合同； 不再续签的，在合同期满前向员工出具 《终 止劳动合同通知书》，并在合同期满后 3 个工作日内办理终止劳动合同手 续。 第十八条 签订劳动合同后录用员工应参加社会养老等保险。 第十九条 公司违法解除劳动合同按照劳动合同的违约责任支付员 工违约金。 第二十条 员工违反法律规定或劳动合同约定自动离职，按劳动合 同的违约责任支付公司违约金，并应赔偿公司下列损失： 公司录用员工所支付的费用； 公司为员工支付的培训费用； 对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 第四章 劳动纪律 第二十一条 考勤