中级经济师考试,人力资源管理专业知识与实务,常考题型答案附后29.docxVIP

经典资料， WORD 文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 中级经济师考试 ,人力资源管理专业知识与实务 常考题型答案附后 精品汇编资料 内部真题资料，考试必过，答案附后 经典资料， WORD 文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 1 经典资料， WORD 文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 一、单项选择题（每题 1 分） 第 1 题 根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次 是（）。 A．生理需要 B．安全需要 C．归属需要 D．尊重需要 正确答案： D, 第 2 题 传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有 起到同等的激励作用，这说明（）。 A．组织可以忽略员工的低层次需要 B．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C．组织应当为员工提供较低的福利待遇 D．组织必须考虑所有员工的自我实现需要 正确答案： B, 第 3 题 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这 里的“产出”是指（）。 A．工作经验 B．工作报酬 C．工作绩效 D．工作承诺 正确答案： B, 第 4 题 期望理论可以用（ ）来加以表述。 A．结果 效价×期望 B．动机 效价×工具 C．动机 效价×期望×工具 D．结果 效价×期望×工具 经典资料， WORD 文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 2 经典资料， WORD 文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 正确答案： C, 第 5 题 根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（ ）。 A．良好的调适能力 B．自信 C．勇于实践 D．外向 正确答案： C, 第 6 题 魅力型领导者的非道德特征是（ ）。 A．为集体利益使用权力 B．经常采取双向沟通 C．努力提升自己的个人愿景 D．支持下级 正确答案： C, 第 7 题 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（ ）。 A．领导与下属的关系 ．领导风格 C．工作结构 D．职权 正确答案： B, 第 8 题 关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（ ）。 A．密西根模式支持员工取向的领导作风 B．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C．密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同 D．密西根模式是管理方格图理论的进一步发展 正确答案： A, 第 9 题 在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是 （）。 A．制度化 B ．规范化 C．职业化 D ．专业化 正确答案： D, 第10题 技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采 经典资料， WORD 文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 3 经典资料， WORD 文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 用（ ）组织形式。 A．行政层级式 B ．职能制 C．矩阵结构式 D．虚拟结构式 正确答案： C, 第11题 有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作 （）组织。 A．学院型 B ．俱乐部型 C．棒球队型 D ．堡垒型 正确答案： A, 第12题 在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为 （），又称为 T 团体训练。 A．敏感性训练 B ．团际发展 C．团队建设 D ．群体关系开发 正确答案： A, 第13题 关于全面质量管理的说法，错误的是（ ）。 A．全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程 B．全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施 C．挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求 D．要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化 正确答案： B, 第14题 战略性人力资源管理产生的理论基础是（ ）。 A．激励理论 B ．科学管理理论 C．资源学说 D ．领导理论 正确答案： C, 第15题 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（ ）。 A．裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B．合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 C．增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工 D．制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工 正确答案： A, 第16题 经典资料， WORD 文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 4 经典资料， WORD 文档，可编辑修改，欢迎下载交流。 关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。A．战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B．战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C．战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制D．战略性人力资源管理认为直线经理人员不应