招聘录用管理办法-副本.docxVIP

招聘录用管理办法 招聘录用管理办法 1 1 招聘录用管理办法 招聘录用管理办法 1 1 招聘录用管理办法 1范围 为使招聘、录用作业合理化、规范化、制度化，提高工作效率与质量，特制订本管理规 定。 本办法规定了公司招聘、录用管理工作的主要流程、相关要求及管理描施。 2引用标准 无 3术语和定义 招聘：企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，借助一定的招聘渠道和 资源，寻找和吸引有能力、有意愿到本企业任职的人员，并从中选出胜任岗位需求的人员予 以录用的过程。 4培训和资格 公司各部门负责人及从事人事管理相关人员应学习和掌握本规定。 5职责 5.1.人力资源： 5.1.1负责招聘管理体系的建设、完善； 5.1.2负责公司各类人力需求计划编制组织、审核； 5.1.3负责资源渠道的拓展、面试组织及结果评估； 5. 1. 4配合各部门建立健全内部人力资源管理体系； 5.1.5负责新员工入职办理手续。 5. 2.各部门： 5.2.1协助招聘管理体系的建立、完善； 5.2.2配合人力资源落实其他各项招聘工作需求; 5.2.3负责依据公司要求编制部门人力需求计划。 6工作程序 6.1人员需求计划编制 A：管理、技术岗位曲人力资源进行电话初试，合格后由人力资源、用工部门共同进行专业 复试，其中核心岗位，酌情报总经理进行面试； B：生产岗位由人力资源组织用人部门一起面试，面试合格后，山人力资源根据需求进行岗 位配置； 6.4.1背景调查：对于从事核心工作岗位人员，应根据公司要求开展背景调查，核实过往工 作经历和资信。 注：所有面试人员山人力资源填写《面试录用审批表》（附表二），面试官填写面试意见。 6. 2招聘工作评估 6.1.1招聘活动结束后，人力资源应调查新员工对招聘组织工作的反馈，研究各种招聘渠道 的时间、成本和效果等评估招聘活动。 6.1.2新员工入职后，人力资源需在试用期内联合用工部门开展新员工的业绩考核。 6. 3录用 6. 5. 1人力资源按照既定顺序进行审核，审核通过后提交总经理审批。其中被录用人员薪资 由人力资源按照公司标准核定，特殊惜况报请总经理审批。 6.5.2人力资源对面试合格者统一发放《录用通知单》（附表三），待入职人员根据要求准备 相关材料，须在指定日期前去医院进行入职前健康体检（空腹），凭体检结果至公司人力 资源报到；（转正后凭单据可报销体检费用） 6. 5.3报到所需证件： A:农村户口 ：①身份证复印件②毕业证书或有效证明③指定医院体检合格报告 B:城镇户口：①就业证、②身份证复印件③毕业证书或有效证明④指定医院体检合格报告 C:专业技工除上述条件外，另需提供： 电工：高、低压电工维护操作值班证 计量员：计量员证 厨师：健康证 驾驶员：驾驶证 6. 5.4公司统一与被录用人签订劳动合同，具体以相关法律法规和公司相关规定为准； 6.5.5入职手续办理： A:发放《新员工入职告知单》（附表四，须员工签字； B:填写《员工登记表》（附表五），由人力资源存档； 7 7 7 7 6. 4其他 6. 7.1员工应聘公司职位时，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 6. 7. 2公司对所录用之员工不使用或不支持使用强迫性劳动的行为。 6. 7.3公司免费提供员工工作服，工作鞋，工作帽等劳防用品及衣/鞋柜，应妥善保管，如有 遗失/损坏按照公司物件者照价赔偿。 6. 7.4新进员工需进行入职培训，内容包括公司规章制度、消防安全等。 6. 7.5公司员工不分民族、种族、国籍、性别、年龄、残疾、信仰等，均需遵守公司的各项 规章制度，同时也享有公司规定的各项福利待遇。 6. 7.6公司员工享有人身自由、人格尊严不受侵犯、不受歧视的权利：公司不因种族、社会 等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、婚姻状况或年龄等而对员工在聘用、 报酬、培训机会、升迁、奖励、解职或退休等方面有歧视行为； 6. 7.7所有员工不得遭受歧视性的医学检查；公司不允许带有强迫性、威胁性、虐待性、凌 辱性或剥削性的性侵犯行为，包括姿势、语言和身体的接触； 6. 7.8健康与安全：公司为所录用之员工提供健康、安全的工作环境，并采取足够的措施最 大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生，提供安全卫生的生活环 境，包括干净测所、可饮用的水、安全的宿舍等； 6. 7.9有下列情形之一者，公司不予以聘用： A:被剥夺公民权利者； B:通缉在案未撤消者； C:受有期徒刑之宣告，尚未结案者； D:经指定医院体检不合适者； E:患有精神病或传染病或吸用毒品者； F:未满18周岁者； G:政府法规规定的其他情形者。 6. 7. 10本办法山总经理批准后实施，解释、修订权属人力资源。 7附件 附件一：年度人员需求计划 附件二：面试录用审批