人力资源管理的目标、职能及发展.docx

人力资源管理的目标、职能及发展 一、人力资源管理的显在目标 吸引有能力的员工 留住能适应组织和能干员工 使员工保持高绩效 帮助员工在组织中长期发展二、人力资源管理的潜在目标 提高生产率 提高工作生活质量 保证符合法律规章制度三、人力资源管理的根本目标 企业生存 \ 盈利 有竞争力 适应性强 四、谁负责人力资源管理 人力资源管理者 人力资源管理者与所有管理者 所有员工 五、人力资源管理部门职能 政策制订者 提供服务与授权者 人力资源审计者 用科学的理性的方式测试和定性方式测评公司理的人和事 ( 执行者 / 评估者 ) 创新者 顾问角色 六、非人力资源部门经理的职责 : 视人力资源管理为自己工作职责的一部份 ; 学会分析业务运作中的人力资源管理问题 ; 善于从人力资源部门获得专业帮助和支持 ; 通过参与人力资源管理提高部门和员工的管理水平 ; 全面均衡发展自己 . 七、发展趋势 : 人力资源管理作为一种职业 虽然人力资源管理作为一个专业在大学还有争论 , 但大学里已经 开设了人力资源专业 . 我国有 40 多所高校开设人力资源管理专业 美国人力资源管理协会 (SHRM,former ASPA), 人力资源认证协会 (HRCI,former,PAI): 授予两个层次的职称 :PHR( 人力资源专家 ); SPHR( 高级人力资源专家 ) 加拿大有注册人力资源工作者 (CHRP) 人力资源管理是怎样一个专业 ? 人力资源管理专业培养具备管理 , 经济 . 法律及人力资源管理理论 和操作技能 , 灵活运用组织行为与人事 管理理论 , 能从人力资源管理及教学 , 科研方面的工商管理学科专门 人才 . 主要学习课程有 : 管理学 . 经济学 , 统计学 , 会计学 , 人力资源管 理, 劳动法规 , 企业文化等 .