人力资源职业资格认证试题(doc11)版.docx

No:3 一、单项选择（每题 1分,共60分） 请您认真阅读题目，并根据题目中的 要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。 1、 劳动法律关系的客体，是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所 共同指向的（ ）： A、劳动者 B、劳动关系 C、对象 D、目标 2、 劳动力资源的微观配置是指，在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中 的（ ）： A、 工与协作 B、 岗位与分工 C、 力与岗位 D、 岗定编 3、 劳动法律关系主题是劳动法律关系的 参加者，是劳动权利和义务的承担者， 劳动法律关系的主体包括（ ），工 会是集体劳动法律关系的主题。 A、 用人单位与工会组织 B、 劳动者与工会组织 C、 劳动者与劳动仲裁机关 D、 劳动者与用人单位 4、人力资源与其他资源一样，具有 （ ）： A、 物质性、可用性、社会性 B、 有限性、物质性、社会性 C、 可用性、社会性、有限性 D、 物质性、可用性、有限性 5、 工作分析， 又叫（ ）或者岗位分析， 是整个人力资源管理工作的基础。 A、 绩效分析 B、 规划分析 C、 管理分析 D、 职务分析 6、 人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上，尤其是在某一职位上取得  成就以后，我们称之为“过了头” ，我 们把这种现象叫做（ ）： A、 戴明现象 B、 鲶鱼效应 C、 泰罗原理 D、 彼特原理 7、 当员工的劳动合同时间低于 6 个月 时，试用期最长时间不得超过 ( ) ： A、6 个月 B、3 个月 C、1 个月 D、15 天 8、 绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；而从外延上说，就是有目的、有组织的对 ( ) 进行观察、记录、分析和评价。 A、 员工的业绩 B、 员工的表现 C、 日常工作 D、 日常工作中的人 9、 培训与开发是一个系统化的行为改变过程，它的最终目的就是通过工作能力、知识水平的提高以及个人潜能的 发挥，明显地表现出工作上的 （ ）。 A、 能力特征 B、 工作改进特征 C、 绩效特征 D、 不断提高的能力特征 10、 岗位评价是一种系统地测定每一 岗位在公司内部（ ）中所占位置 的技术，它以岗位任务在整个工作中 的相对重要程度的评估结果为标准。 A、 工资结构 B、 职务结构 C、 组织结构 D、 绩效体系 11、 薪酬结构， 是指一个企业的组织结构中各个职位的相对价值和实付薪酬之间保持着什么样的关系，这种关系不是随意的，是服从以某种原则为依据的一定规律，这种关系和规律经常 使用（ ）来表示。 A、 薪酬关系 B、 中观劳动力供给 B、 薪酬结构线 C、 全球劳动力供给 C、 薪酬体系 D、 社会劳动力供给 D、 薪酬植物关系曲线 18、 劳动力过剩当中， 一部分处于开工 12、 根据我国劳动法的规定， 劳动合同 不足、半日工作等状态，成为“半失 的订立和变更，应当遵循（ ）： 业”人员，经济上称之为（ ）： A、 互惠互利、平等自愿 A、 潜在性失业 B、 平等自愿、协商一致 B、 隐蔽性失业 C、 互惠互利、协商一致 C、 不充分就业 D、 协商一致、公平合理 D、 在职失业 13、 根据《劳动法》和《劳动争议处理 19、 劳动力供给数量大与社会对它的 条例》规定，我国目前处理劳动争议 需求数量，即处于供过于求状态的失 的机构有三种，即（ ）、劳动仲 业，我们称之为（ ）。 裁委员会和人民法院。 A、 总量性失业 A、 劳动与社会保障部 B、 结构性失业 B、 企业劳动争议调解委员会 C、 选择性失业 C、 地方劳动行政管理部门 D、 摩擦性失业 D、 工会组织 20、 狭义的劳动力市场， 是指（ ） 14、 劳动争议调解委员会应自当事人 交换的场所。 申请调解之日起 （ ）日内结案， A、 求职人员 逾期未结案的视为调解失败。 B、 失业人员 A、 15 C、 劳动要素 B、 30 D、 劳动关系要素 C、 45 21、 劳动力市场规则，可以概括为 D、 60 （ ）。 15、 仲裁庭处理劳动争议， 应从组成仲 A、 公平、合法、市场化 裁庭之日起（ ）日内结案，案情复杂 B、 公平、等价、合法 需要延期的，保仲裁委员会批准后可 C、 公平、等价、市场化 以适当延长，但最长不得超过 30 日。 D、 等价、合法、市场化 A、 15 22、 工资，是社会经济领域的一个重要 B、 30 范畴，它与经济运行有着密切的关系， C、 45 因而构成（ ）的重要内容。 D、 60 A、 宏观经济运行 16、 劳动要素的（ ），即人作为 B、 中观经济运行 生产要素的供给，除了追求经济利益 C、 微观经济运行 以外，还有非经济方面的考虑。 D、 市场经济运行 A、