人力资源统计月报表格式.docx

年 月人力资源统计月报表 统计区间: 一、本月人力资源部重点工作描述 1、根据公司项目推进情况，制定下个月的招聘计划并按照计划进行人员的招聘 2、 3、 4、 5、 6、 7、 二、人力资源异动分析 编制 月初 入职 本月离职（共 人） 本月异动 部门 人数 人数 辞职 辞退 自离 开除 其它 离职率 调入 调出 晋升 人数 人力资源 异动分析 合计： 公式：离职率 =当月离职人数÷当月平均人数× 100% 月末人数 =月初人数 +入职人数 - 离职人数 +调入人数 - 调出人数 备注说明 三、离职人员分析 1-3 月 3-6 月 6月-1 1-2 年 2-3 年 3年以上 受教育结构 初中及以下 高中 / 中专 大专 本科及 工龄分析 年 以上 —— —— 分析 % % % % % % % % % % 岗位 离职 所占 离职原因分析 主要改善措施 人数 比率 重点岗位离 注 明 工 分析 年 构分 在 人 析 分析 在 人 次分析  年 月人力资源统计月报表 区 : 四、在 人 分析 1-3 月 3-6 月 6月-1 1-2 年 2-3 年 3年以上 受教育 构 初中及以下 高中 / 中 大 本科及 年 以上 分析 43 272 349 156 % % % % % % % % % % 20 20-30 30-40 40-50 50 平均年 人数 男 女 ? 以下 以上 性 分析 % % % % % ? % % % ? 普工 文 技 管理 其它 月末人数 在 占在 在 占在 在 占在 在 占在 人 人 在 人数 占在 人数比 人数 人数 人数比 人数 人数 人数比 数比 数比 普工 ：所有主管 以下的一 工 文 ： 公室人 （含 人 、秘 、助理、 、文 等） 注 明 五、招聘分析（常招 / 急招 位） 缺 月初 内部 初 复 招聘有 部 聘 聘或 合格 合格 入 人数 位 人数 需招 月末人数 人数 人数 人数 人数 人数 效率 人数 招聘分析 招聘 效果 （常招 / 急 分析 招 位） 公式：招聘有效率 =复试合格人数÷应聘人数× 100% 招聘达成率 =入职人数÷计划招聘人数× 100% 年 月人力资源统计月报表 统计区间: 备注说明 七、考勤分析 在职 标准 实际 病假 事假 婚丧假 平均 部门 出勤 出勤 人数 天数 人数 天数 人数 合计请假天数 出勤 人数 天数 考勤分析 备注说明 八、培训分析 项目 分类 课程名称 参与部门 培训 计划参与人 实际参与人数 培训 培训者 主导部门 参与部门 类别 数 课时 公司级培 训 部门级培 训 备注说明 九、社保分析 社会保险数据汇总分析 养老失业保险数据 医疗生育保险数据 工伤保险数据 公 应参保人数 应参保人数 应参保人数 应参保人数 应参保 实际参保人 实际参保人数 实际参保人数 实际参保人数 实际参保 数 1、农保： 社保分析 未参保人数 2、超龄： 3、新入职： 4、其他 费用支出总 费用总额 费用总额 费用总额 费用总 额 年 月人力资源统计月报表 统计区间: 年 月人力资源统计月报表 年 月 日-- 年 月 日 表（饼图，柱状图，折线图等） 年 月人力资源统计月报表 年 月 日-- 年 月 日 年 月人力资源统计月报表 年 月 日-- 年 月 日 培训综合评估说明 年 月人力资源统计月报表 年 月 日-- 年 月 日