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员工离职申请表 姓名 部门 入职日期 职 位 申请日期 预计离职日期 离职类型 □辞职 □辞退 □开除 □其他 离职原因：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写） 离职员工对公司的建议： 部门负责人签名： 所属部门意见 年 月 日 □ 未面谈 □ 已面谈，面谈要点如下： 运管部 □ 同意申请 部门负责人签名： 日期： 年 月 日 □ 同意申请 □ 其他意见 总经理 签名：日期： 年月日 注： 1、试用期员工必须提前 3 天，已转正员工必须提前 30 天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理； 2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由运管部保存。 员工离职交接表 各相关部门： 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名 ： 部门： 正式离职日期： 年 月 日 无需交接 先指定 交接 的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作 进度情况）， 请立即进行交接。 所属部门 意见 库房 财务部 运管部  □ 附《工作交接表》 _______页； □ 不附《工作交接表》 移交人（签） / 日期： 接收人（签） / 日期： 部门主管： 日期： 年月日 工具交接： □ 无借领 □ 已归还 □ 未归还 □ 损坏 □ 无损坏 □遗失 应赔偿 _______元。 仓库办理人签名： 日期： 年月日 借款情况： □ 无借款 □ 已归还 □ 未归还，尚欠款 元 报账情况： □ 无报账 □ 已报账 □ 未报账，尚欠报 元 办公桌钥匙：□ 无领用 □ 已归还 □ 未归还，应扣款 元 财务办理人签名： 日期： 年月日 运管部办理人签名： 日期： 年月日