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《数据库类课程设计》 系统开发汇报 学 号：　　 姓 名： 邢小迪 题 目：　 企业职员薪资管理 　 　 指导老师：　 王红梅 　 　 提交时间：　 6月01日 　 　 计算机科学和应用系 目 录 一 绪论 二 职员薪资管理系统概述·······························1 现实状况分析········································1 系统目标········································2 系统特点········································3 三 职员薪资管理系统数据库设计·························3 需求分析 ·······································3 数据库物理结构分析 ····························4 数据库概念结构设计 ····························6 数据库逻辑结构设计····························9 四 职员薪资管理系统数据库功效模块创建···········12 五 总结·············································21 体会·········································21 参考文件·····································22 ? 一 绪论? 伴随计算机技术飞速发展和经济体制改革不停深入，传统企业管理方法、手段和工作效率已不能适应新发展需要，无法很好地完成职员工资管理工作。提升企业企业管理水平关键路径是更新管理者思想，增强对管理活动科学认识。基于?SQL?server数据库技术建立一个通用工资管理系统，该系统为提供了查询、增加统计、删除等功效，功效比较齐全，并对工资进行了统计如津贴管理、报表统计等。基础上能满足管理员和企业要求。?? 此次数据库课程设计关键设计以下：?? 原理分析、程序设计过程、程序实现和程序调试和数据库设计。? 需求分析、概要结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计和数据库实施和维护。 二 职员薪资管理系统概述 1、现实状况分析 伴随企业人员数量增加，企业工资管理工作也变得越来越复杂。早期工资统计和发放全部是使用人工方法处理纸质材料，不仅花费财务人员大量时间且不易保留，往往因为个人原因誊录不慎或计算疏忽，出现工资发放错误现象。早期工资管理多采取纸质材料和含有较强时间限制。伴随中国国民经济建设蓬勃发展和含有中国特色社会主义市场经济体制快速完善，各个行业全部在主动使用现代化手段，不停改善服务质量，提升工作效率，这些全部在很大程度上给企业提出越来越严峻挑战，对企业体系不管是在行政职能、企业管理水平和优质服务上全部提出更高要求。建设一个科学高效信息管理系统是处理这一问题必由之路。企业内部财务管理是该企业利用现代化技术发明更多更高经济效益关键原因之一。工资管理作为企业内部一个财务管理也是如此，因为企业职员人数较多，每一位职员具体实际情况也不尽相同，各项工资条款发放，假如没有一个完整管理系统对企业和职员工作全部带来很多不便。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保留、快速计算、全方面统计，实现工资管理系统化、规范化、自动化。 2、系统目标 职员薪资管理系统关键目标是利用计算机对职员多种工资信息进行日常管理，如查询、修改、添加、删除和存放等，快速正确地完成多种工资信息统计计算和汇总工作，针对系统服务对象具体要求，设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统关键有以下几大功效： (1)对单位人员变动进行处理。一个单位职员不会是一成不变，总是在不停改变：有调出、有调入、也有职员在本单位内部调动。所以，设计系统是应考虑到这些情况。 (2)对职员工资进行计算、修改。能够对职员工资档案进行部分、部分和批量修改，同时，能对各职员工资进行计算，即计算基础工资、岗位工资及实发金额等。 (3)查询统计功效。要求即能够单项查询，比如查看某个职员工资情况等；也能够多项查询，比如某个部门全部职员工资信息。 （4）对用户管理功效。一个系统应用有管理员和一般用户，她们对系统权限受到限制。 3、系统特点 (1) 本系统使工资管理基础实现了信息化，系统设计多种查询要求替换了原来了人工查询，即