人力资源节能降耗.docx

2015年节能降耗计划汇总 序号 提报部门 拟实施的节约挖潜项目 拟实施方案 拟达到的效果 一季度完成情况 核定数 据 严把请假程序，本月有 4名旷工违纪解除人员年 1 人力 加强劳动纪律管理 严格请假程序，定期检查考勤记录。 杜绝虚假病、事假现象，减少人工成 底减少人工成本支出 117721.08 元。截止到 3月 资源部 本 因违纪解除合同 9人，节约人工成本支出： 279526.28元 2 人力 关注员工的劳动合同期限，对不适应公司 每月对员工的劳动合同进行梳理，提前 2个月通知用人 及时清理不适应公司发展的人员，节 部门进行考核，对于不合格者提前 1个月告知终止劳动 资源部 发展的人员及时终止合同 约公司人工成本 合同 3 人力 合理利用政府政策，为长期患重病员工办 对于因长期患重病而丧失劳动能力者，建议办理病退休 为公司节约人工成本 资源部 理因病退休（职）手续 （职）手续 4 人力 根据生产需求适时增员，降低人工成本 关注生产计划，缩短招聘周期（按照招聘计划提前 1- 降低招聘及用工初期人工成本 资源部 1.5 个月招聘） 5 人力 严格执行法律、法规等政策规定，指导各 关注各部门二次分配及考勤情况，及时发现、纠正违规 杜绝违规用工行为，减少仲裁产生的 资源部 部门合法用工，减少劳动纠纷 行为，杜绝劳动纠纷产生 经济补偿费用 6 人力 推行计件工资的实行，提高生产效率，达 在推行计件工资的同时，合理分流车间所产生的富余人 本月有 5人调整至子公司，节约人工成本费用： 人力资源的合理配置，实现减人增效 139816.08无。截止到 3月调整 7人到子公司，节 资源部 到减人增效的目的 员到子公司 约人工成本支出： 206520.08元 制表部门 : 企管部 第 1 页，共 1 页 制表时间 :2015-03-26