人力资源部常用到的劳动法知识有哪些？.docx

人力资源部常用到的劳动法知识有哪些？ 劳动法知识一多二细三重要，面面俱到不现实，从预防 违法风险的角度， 力争用精简的语言作提纲式归纳如下： 一、 招聘管理阶段： 1、禁止发布虚假招聘信息、招用无合法身 份证件人员； 2、录用人员后 30 日内为其办理就业登记； 3、禁止就业歧视（性别歧视、乙肝歧视等） ； 4、不得招用无相 应职业资格的人员从事特定的技术工种； 5、招录台港澳人员要按规定办理就业证； 6、禁止就业担保（不得以任何名 义向劳动者收取押金、 保证金等）；7、禁止扣押员工身份证；8、禁止使用童工； 9、禁止欺诈（告知员工工作内容、职业危害等）； 10、禁止泄露员工信息； 11、 offfer 为要约，反悔要担责。二、入职离职阶段： （一）劳动合同法篇： 1、用工 之日起或者劳动合同终止后 30 日内要及时与劳动者签订或续签劳动合同，否则产生双倍工资，最多要付 11 个月，未 签合同超过一年以上的视为与劳动者订立无固定期限劳动 合同； 2、要建立规范的职工名册； 3、不得违法约定试用期， 超过规定的期限无效，单独约定试用期的视为未约定； 4、 劳动合同要具备九大必备条款； 5、劳动合同要交付职工一 份； 6、“孕产哺三期”女职工、医疗期职工、职业健康观察 期职工、工伤职工、连续工作 15 年以上距退休不足 5 年的 老职工不得违法辞退； 7、医疗期满后仍然不能工作、经调 岗和培训后仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化后与职 工无法协商一致的，可以依法辞退但要支付经济补偿金； 8、 符合规定的经济性裁员行为要报告劳动部门， 6 个月内重招 人员要通知被裁减的老员工并在同等条件下优先录用； 9、 违法解除或终止劳动合同的，要支付双倍经济补偿金的赔 偿。 10、解除或终止劳动合同应根据职工在本单位工作年限 每满 1 年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 11、必须 为离职员工出具解除或终止劳动合同的书面证明，不要扣押 劳动者档案和其他物品； 12、依法制定企业的规章制度。 （二）劳务派遣篇： 1、未经许可不得开展劳务派遣，不得自我派 遣，不要与无派遣资质的公司签订派遣业务； 2、不得违反民主程序确定本单位辅助性岗位； 3、不得违反规定退回派 遣期职工； 4、不得拖欠克扣被派遣职工的工资、社保费等待遇； 5、使用顶岗实习生的，要按当地规定遵守人数比例 和工时限定； 6、使用派遣职工不得超过用工总量的 10%。（三）工作时间和休息休假篇： 1、保证员工每周至少休息一天； 2、8 小时外安排加班要与工会和劳动者协商，一般每 日不得超过 1 小时，特殊原因需要安排加班每日不得超过 3 小时，每月总计不得超过 36 个小时； 2、禁止违法超时加班（防暑降温期间还要遵守特殊规定） ，否则按照涉及 1 名劳动者 100-500 元的标准罚款； 3、实行不定时工作制和综合计算工作制的要申请行政许可； 4、月计薪天数 =21.75；折算日 工资：月工资收入除以月计薪天数；折算小时工资：月工资 收入除以（月计薪天数乘以 8 小时）； 5、依法安排职工带薪 年休假或者按职工日工资收入 300% 的标准支付未休年休假工资报酬； 6、职工累计工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天，法定假和休息日不计入年休假。 （四）工资报酬篇： 1、不得拖欠克扣劳动者工资， 否则要加付赔偿金； 2、 高温津贴是工资组成，要依法支付； 3、遵守最低工资规定； 4、按规定支付加班工资：平时  1.5 倍，休息日  2 倍，法定假 3 倍； 5、记录职工工资清单并提供给职工；  6、记录劳动者 出勤情况并至少保存 2 年以上； 7、降低职工工资标准要和工会或职工代表协商一致； 8、工资要以货币形式发放，不得用其他购物卡、消费券等代替； 9、发生欠薪情况的要按规定及时向当地劳动部门报告。 （五）特殊保护篇： 1、女职工产假不能少于规定天数，目前统一至少为 128 天，剖腹产 和双胞胎胎的还要增加 15 天。 2、不得违反规定安排女职工和未成年工（ 16-18 岁）从事一些有毒有害、矿山井下或者其他禁忌从事的劳动，注意经期、孕期、哺乳期女职工的特 殊保护； 3、使用未成年工要按规定安排其健康体检； 4、不 得违法安排未成年工加班。 （六）社会保险篇： 1、用工之日 起 30 日内为职工参保； 2、按规定申报应缴的社会保险费数额，不得瞒报工资总额和职工人数； 3、按月将社保费缴纳 的明细情况告知职工本人； 4、职工发生事故伤害或者被诊 断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向当地社保行政部门提 出工伤认定申请； 5、依法招用“老外”的单位，在办理外 国人就业证件之日起