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【字体 【字体:大 中小］ 上海市女职工劳动保护办法 上海市人民政府36号令 保护视力色：二□二上海市人力资源和社 1990年11月 二匸i 会保障局 01日 第一条为切实保护女职工在劳动中的安全和健康， 维护其合法权益, 发挥广大女职工在社会主义各项事业中的重要作用，根据国务院《女职 工劳动保护规定》，结合本市实际情况，制定本办法。 第二条本办法适用丁本市全民所有制企业、城镇集体所有制企北、 外商投资企业、私营企淌釦、嗚体禾枷娜h下糖供劳动时町 位）。 第十四条女职丁产假分别按下列情况执行： 本办法所称的女职工是审固牟蘇滤報耳軒袒巒护舌天，其中产前休息十五天，产后 第三条各单位及必须严格执行国家和本市有关女 职工劳动保护的法律、法规叩规宇济解紬繩舟劳滋护期犁育者.毎若牛育…个婴儿, 机构或人员，加强管理閘搠潍假十五天。 第四条各单位必须根据％职同無理年刖列恻#解寺帥划瓠给予产假—汁天；妊 强劳动保护工作；应嚟按栩稅、上丁零L■歸i物右改害鸭巾产假四十五天。 品等途径和方式，改善劳动条件，并采取有效措施加强对女职工的安全 教育和安全技术培训。 第十五条女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其任每班劳动时 间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟*亦 第五条凡适合妇女岛骗煎段廉篦恂夕阳雑爾燧邇廉生备第立毎多生一胎.每次喂乳时 处隸隸?!,—■般不得安排咫工在产$、密牛入按木规定享受的产前假和 齐干左务 单位增加工资时，女职（四）连续负重 处隸隸 ?! ,—■般不得安排 咫工在产$ 、 密牛入按木规定享受的产前假和 齐干左务 单位增加工资时，女职 （四）连续负重飆雀 斤，间断负重每次超过工劉|殊養前假，产假、喃乳假.应作出勒对待c 第八条对从事高空、低艸、I 一说第、右甥约扌 力劳动强度作业的女职强症韧綁、詁曲 一天。对其他生产第一麹懸雀 :确诊患有效严重更年期综 毛他适当工作或酌情减轻工作 Mo 第六条各单位不得在女喲谦娠稠、岁即嶼I叭乳缈播诙基覆奔髄机构确诊为体弱儿的” 不得以女职工妊娠、生据魄电％调镐制^門旦最多不超过六个月。 第七条禁止安排女职工彼轴血酣刑企本单位内授乳往返时间，应算作劳动时『叽 （一） 矿山井下、人工够平六秦燃聃耳徹」薯臂莉越在価作许可，由本人提出申请, 功;（二） 国家规定的鋼够嬲勞易黜I马肿个半民 功; 第二I?条口班次屮有一个班次的女职工在一百人以上的单位，应设 置女职工卫生室和孕妇休息室等妇幼保健设施：□班次女职工不满-n 人的单位，可设蜀简易的温水箱及冲洗器，具体的设置标准，由市劳动 第九条禁止安排妊娠期和哺乳期的女职工从事下列工作: （一） 国家规定的第三级体力劳动强度的工作。 （二） 生产或使用铅、苯、汞、镉、二硫化碳的工作，以及超过卫 生防护要求剂量当量限值的放射性工作。 （三） 生产抗癌药物、性激素的工作或接触锰、铬、铍、砷、磷及 其化合物和苯胺、环氧乙烷、氯乙烯及其他有机氯化合物的工作。 （四） 在氧化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己内酰胺、甲醛、氟、 溴、甲醇等浓度超过国家卫生标准的场所内工作。 前款第二项所指的生产或使用铅、苯、汞、镉和二硫化碳工作的具 体范围，由市劳动局另行规定。 第十条禁止安排未育女职工从事本办法第九条第一款第（二）项或 生产性激素工作。 第十一条对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间；对从事频繁弯 腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、 县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或 酌情减轻工作量。 第十二条女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天 工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位 批准，可请产前假两个半月。 第十三条女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产 局另行规定。 流动、分散作业的单位，可发放单人自用冲洗器。 第二^一条各单位应每两年对女职工（含退休女职工）进行一次妇 科病检查，及时治疗妇科疾病。 女职工在四百人以上设有医务室的单位，应逐步配备一名专职或兼 职妇科医生。 第二十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关 规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部 门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处 理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到处理决定书之日起十五日 内向人民法院起诉。 第二十三条对违反国务院《女职工劳动保护规定》和本办法，侵害 女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任者，由其所在单位的上 级主管部门，根据情节轻重，分别给予警告、记过、记大过等行政处分， 并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法 机关依法追究刑事责任。 各级劳动部门应对各单位贯彻执行本办法