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******* 公司
岗位人员能力评价表
姓名 :
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目
对评价期间工作成绩的评价要点
1、 工作非常主动,尽职尽责,公而忘私,勇于承担责任
10
分
□
责任心
主动工作
2、 工作比较主动,责任心较强,能够承担责任
8
分
□
和承担责
3、 工作主动性一般,有一定责任感,基本上能承担责任
7
分
□
( 10)
工
任的态度
4、 工作不够主动,有一定本位主义,偶有推卸责任
6
分
□
5、 工作很不主动,经常斤斤计较,经常推卸责任
4
分
□
作
遵守规章
1、 严格遵守规章制度,时间观念非常强
5
分
□
2、 能较好遵守规章制度,时间观念比较强
4
分
□
勤勉性
制度情况
态
3、 基本上能遵守规章制度,有时间观念
3
分
□
( 5)
和时间观
4、 偶尔有违反规章制度现象,时间观念一般
2
分
□
念
度
5、 严重违反规章制度或时间观念很差
1
分
□
20
1、 爱岗敬业,诚实守信,服务水平高,有奉献精神
5
分
□
2、 有良好的岗位操守,服务水平较好
4
分
爱岗敬
主要突出
分
□
在服务意
3、 能遵守岗位操守,没有违反职业道德的行为
3
分
□
业( 5)
识方面
4、 基本能遵守岗位操守
2
分
□
5、 服务水平差,严重影响企业形象
0
分
□
1、 对本职工作,包括工作细节,以及其他相关工作非常熟悉,
工作知
任何情况下进行工作,亦能应付自如,常有创新
10
分
□
识、实践
2、在正常或非正常情况下独立工作,很少要人指导,并能
专业知
经验和技
提出工作改进、创新方法
8
分
□
识( 10) 术能力在
3、 正常情况下,独立完成工作,遇非例行情况时,才需要
工作中的
上司或他人指导
7
分
□
工
运用
4、知识技能、经验仍有限,常要他人密切指导
6
分
□
5、知识及技能不足以执行工作基本要求
5
分
□
作
1、 在任何情况下,皆表现出准确的判断及组织安排能力,
能
判断工作
并能及时总结,提出创新建议
10
分
□
判断能
问题轻重
2、在非正常情况下仍能准确判断,采用行动
8
分
□
力
力( 10)
缓急或决
3、一般情况下,能独立判断,并选择恰当的方法予以处理
7
分
□
策能力
4、常需要上级指导,才能辨别问题所在、轻重缓急
6
分
□
50
5、完全不能判别轻重,对工作造成较大影响
5
分
□
分
1、 主动学习岗位所需的专业知识,积极参加培训,并取得
对专业知
优异成绩
10
分
□
学习能
识学习的
2、努力学习岗位所需的专业知识,参加学习培训,成绩良好
8
分
□
力( 10) 主动性和
3、努力学习岗位所需的专业知识,参加学习培训,成绩合格
7
分
□
效果
4、学习的努力程度一般,参加学习培训,成绩合格
6
分
□
5、不主动学习,参加学习培训,成绩不合格
5
分
□
工作成 岗位职责效( 20) 履行情况
日
完成工作
常
工作质 规定之标
量( 10) 准及准确
行
性
为
指定期限
30
工作效 内完成指分 率( 10) 定工作的
数量
安全作 工作量及
业( 10) 难度
1、 工作业绩突出,工作有计划、有重点,能很好地履行岗
位职责,很好地完成计划内外的工作任务
20
分
□
2、 工作业绩较好,工作有计划,能较好地履行岗位职责,
较好地完成计划内外的工作任务
17
分
□
3、 工作业绩一般,工作有一定计划,基本能履行岗位职责,基
本能完成计划内外的工作任务
15
分
□
4、 工作业绩一般,工作有一定计划,但计划内外工作任务有
时难以兼顾
13
分
□
5、履行岗位职责有困难,工作任务有时难以完成
11
分
□
1、 工作质量优,成为技术,业务模范(标兵)
10
分
□
2、 无差错,工作准确、无误,没有返工现象
8
分
□
3、 绝少差错、投诉,工作准确可靠,达到工作要求
7
分
□
4、 工作偶尔不到位,工作质量不太稳定,偶尔存在返工现象
6 分
□
5、 最低要求未达到,工作常有错误或返工
5
分
□
1、远远超过效率指标
10
分
□
2、经常提前完成工作,保质保量甚至督促上级或其他部门,
有效控制不得因素
8
分
□
3、在规定时限内按时完成工作,极少要上级催促,适当控制
不利因素
7
分
□
4、偶有工作延期(个人原因) ,工作时效性稍逊
6
分
□
5、经常推迟工作进度,工作效率持续低于要求
5
分
□
1、有很强的安全意识,能为班组提供安全意见
10
分
□
2、有较强的安全意识,作业过程中能照顾他人
8
分
□
3、有安全意识,作业过程中不违章
7
分
□
4、有安全意识,作业过程中偶尔违章
6
分
□
5、安全意识薄弱,作业过程中存在习惯性违章
5
分
□
1.
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