岗位人员能力评价表格范例.docx

******* 公司 岗位人员能力评价表 姓名 : 部门： 岗位： 评价日期： 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 1、 工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任 10 分 □ 责任心 主动工作 2、 工作比较主动，责任心较强，能够承担责任 8 分 □ 和承担责 3、 工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任 7 分 □ （ 10） 工 任的态度 4、 工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任 6 分 □ 5、 工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任 4 分 □ 作 遵守规章 1、 严格遵守规章制度，时间观念非常强 5 分 □ 2、 能较好遵守规章制度，时间观念比较强 4 分 □ 勤勉性 制度情况 态 3、 基本上能遵守规章制度，有时间观念 3 分 □ （ 5） 和时间观 4、 偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般 2 分 □ 念 度 5、 严重违反规章制度或时间观念很差 1 分 □ 20 1、 爱岗敬业，诚实守信，服务水平高，有奉献精神 5 分 □ 2、 有良好的岗位操守，服务水平较好 4 分 爱岗敬 主要突出 分 □ 在服务意 3、 能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为 3 分 □ 业（ 5） 识方面 4、 基本能遵守岗位操守 2 分 □ 5、 服务水平差，严重影响企业形象 0 分 □ 1、 对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉， 工作知 任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新 10 分 □ 识、实践 2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能 专业知 经验和技 提出工作改进、创新方法 8 分 □ 识（ 10） 术能力在 3、 正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要 工作中的 上司或他人指导 7 分 □ 工 运用 4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导 6 分 □ 5、知识及技能不足以执行工作基本要求 5 分 □ 作 1、 在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力， 能 判断工作 并能及时总结，提出创新建议 10 分 □ 判断能 问题轻重 2、在非正常情况下仍能准确判断，采用行动 8 分 □ 力 力（ 10） 缓急或决 3、一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法予以处理 7 分 □ 策能力 4、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急 6 分 □ 50 5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响 5 分 □ 分 1、 主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得 对专业知 优异成绩 10 分 □ 学习能 识学习的 2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好 8 分 □ 力（ 10） 主动性和 3、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格 7 分 □ 效果 4、学习的努力程度一般，参加学习培训，成绩合格 6 分 □ 5、不主动学习，参加学习培训，成绩不合格 5 分 □ 工作成 岗位职责效（ 20） 履行情况 日 完成工作 常 工作质 规定之标 量（ 10） 准及准确 行 性 为 指定期限 30 工作效 内完成指分 率（ 10） 定工作的 数量 安全作 工作量及 业（ 10） 难度  1、 工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗 位职责，很好地完成计划内外的工作任务 20 分 □ 2、 工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责， 较好地完成计划内外的工作任务 17 分 □ 3、 工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基 本能完成计划内外的工作任务 15 分 □ 4、 工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有 时难以兼顾 13 分 □ 5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成 11 分 □ 1、 工作质量优，成为技术，业务模范（标兵） 10 分 □ 2、 无差错，工作准确、无误，没有返工现象 8 分 □ 3、 绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工作要求 7 分 □ 4、 工作偶尔不到位，工作质量不太稳定，偶尔存在返工现象 6 分 □ 5、 最低要求未达到，工作常有错误或返工 5 分 □ 1、远远超过效率指标 10 分 □ 2、经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门， 有效控制不得因素 8 分 □ 3、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制 不利因素 7 分 □ 4、偶有工作延期（个人原因） ，工作时效性稍逊 6 分 □ 5、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求 5 分 □ 1、有很强的安全意识，能为班组提供安全意见 10 分 □ 2、有较强的安全意识，作业过程中能照顾他人 8 分 □ 3、有安全意识，作业过程中不违章 7 分 □ 4、有安全意识，作业过程中偶尔违章 6 分 □ 5、安全意识薄弱，作业过程中存在习惯性违章 5 分 □ 1. 通过以上各项的评